V posledních cca 2-3 letech již bohužel vůbec nic. Firma přešlapuje na místě v agonii pod špatným vedením.
nekompetentní vedení tzv. diktátorského typu, nezájem něco opravdu zlepšit, hlavně si udržet svá "teplá místečka", nesmírné zvyšování THP pozic na úkor výroby, nepřehlednost příkazů, bazírování na méně důležitých věcech, neochota opravdu řešit ty podstatné
Jobs for people with no work experience
na zkušenostech v 85procentech vůbec nezáleží. Ve firmě působí několik tzv. klanů formovaných kolem určitých lidí a tvořených jejich rodinnými příslušníky a jejich oblíbenci, to znamená, že je důležitější, z jaké jste rodiny, nebo kam se od začátku přiřadíte, nebo koho se stanete " přítelkyní atd." Tyto skupinky tam působí již dlouhá léta a ze strany managementu jsou tiše tolerovány. vůbec nepochybuji, že ani v jejich řadách to bude "lepší". Nejdůležitější rada pro ty, co jsou opravdu zvyklí dobře pracovat a doufají, že si toho někdo všimne. NEDĚLEJTE TO!!!! Hlavní je na sebe neupozorňovat, že by snad něco mohlo jít udělat jinak a lépe, to ve výrobě není důležité, nejdůležitější je tzv. pořádek, který by se ovšem dal shrnout pod jedno staré české přísloví "navrch hůj, vespod fuj".
takže pokud chcete pracovat přímo ve firmě déle, ničeho si nevšímejte, smiřte se s tím, že cizí agenturní pracovníci budou vždy protěžování a lépe oceňováni na váš úkor, nebo se tam dejte zaměstnat přes agenturu, pak budete sice "skoro nepostihnutelní za případné chyby nebo malé tempo", ale zase si oficiálně moc nevyděláte= píšu oficiálně, což se vymstí během dovolené nebo případné nemoci, o důchodu ani nemluvě.
Věcí se kterými nejsem spokojená je více. Ale to je na posouzení každého zaměstnance. Mé negativní hodnocení je způsobené tím, že nejsem člověk stavěný na práci ve fabrikách.
- skomírající firma - management a jejich neschopnost být leaderem, kteří mají očividně specifický úkol - Zlikvidovat společnost, jakou ji všichni znali, respektovali, milovali. Jejich chaotické činnost nejsou nijak dál popsány konatelům - Pouze striktní příkazy.
Kdo se zeptá, či něco poznamená - s ním se firma rozloučí.
Kdo kývá - je povýšen - nehledě na to, že pro vyšší pozici absolutně nemá vlohy - nicméně... je z něj Plnič příkazů svatého Dua. A že těch kývačů je :). Korunku celé této chaotické změně firemní kultury nasadilo zrušení jediného komunikačního kanálu mezi managementem a výrobou (vč. THP aj.), kdy vedení společnosti neuneslo oprávněnou kritiku, mazalo komentáře a poté celý kanál raději zrušili. Samozřejmě - je fér říct - že některé komentáře byly přes čáru, od lidí z výroby zejména, ale místy byla kritika oprávněná například:
Firma šetří - ale peníze na nové kanceláře jsou
Firma šetří - ale investuje se do nového nuceného firemního oblečení
Firma šetří - ale manažeři pořizují jedno SUV za druhým.
Proto musím napsat - že tohoto zaměstnavatele v současné podobě bych doporučil pouze někomu, kdo má rád sebemrskačství a utrpení. Dříve jsem doporučoval všemi deseti všem svým kontaktům. Bohužel - ukazuje se, že dno sklepa má očividně ještě studnu...a nikdo zatím nenašel dno té studny...
Varied work
Málo lidí na spoustu práce.
Takže pojmy jako multitasking, stres a skákání zleva doprava je běžné.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register