ELTODO, a.s.

V Eltodu, zejména na nejnižších pozicích (technici, elektromontéři, elektrotechnici atd.), vládnou otřesné podmínky co se týče chování vedení k zeměstnancům. Tito lidé, většinou s elektrovzděláním, pak drží při sobě. Řadoví zaměstnanci bojují proti hierarchii nad sebou a snaží se využít možností, které jim může jejich práce naskytnout (např. řešení soukromých věcí v pracovní době u terénních zaměstnanců). Kolektiv nejníže postavených pracovníků se dokáže semknout, pokud by jim hrozilo odnětí výhod, které jim zbývají. Proto zde vládne tak neformální pracovní atmosféra. Nemohu soudit, jak je to u výše postavených zaměstnanců. Zároveň se vedení distancuje od hovorů s nejníže postavenými a využívá tak níže postavených vedoucích, kteří se snaží být naoko neformální, aby dokázali šílené podstavy lidí zvládnout, a zároveň i vyhovět přání vedení. Eltodo nemá před sebou dobré vyhlídky a je to dost znát i vzhledem k spokojenosti a jistotám jejich zaměstnanců, kteří utíkají ke konkurenci. Nicméně mezi elektrikáři dole vládne až rodinná atmosféra, protože jejich kolektiv je kolikrát to jediné, kvůli čemu zůstávají.

Eltodo nabízí velmi nízké platy a lidé s praxí seženou práci podstatně lépe placenou u konkurenčních společností. Eltodo tak nabírá lidi bez zkušeností, bez potřebných předpokladů, kteří bývají rádi, že dostali šanci a spokojí se i s málem. Tito lidé zároveň setrvají v Eltodu tak rok a pak zjistí, že jinde budou mít vyšší plat, protože mají praxi, a skončí. Problém nastává, když je taková nouze o nové lidi, že nabídnou novému zaměstnanci dokonce stejný plat, jako má jejich kolega s desetiletou praxí. Podle toho vypadá i zaučování nováčka. Nikdo se ho nechce zadarmo ujmout, zejména když nováček dostal rovnou stejný plat jako ten, kdo ho zaučuje. Nováčkovi se nikdo nevěnuje a on to samozřejmě vycítí. Pak záleží na jeho motivaci, proč si vybral zrovna Eltodo a jaké pro něj bude mít výhody vydržet. Je to začarovaný kruh. Chybí zaměstnanci, kteří by byli schopní pracovat sami, a o nováčky není postaráno, takže se zaučují velmi pomalu nebo jsou hozeni do vody s veškerou zodpovědností, kterou u servisních činností musí např. hradit srážkou z výplaty (např. když se nováček, který nemá potřebné řidičské zkušenosti, pošle se služebním autem ven a způsobí dopravní nehodu nebo když se elektrikář-absolvent vyšle bez potřebného zácviku na servisní práci a způsobí škodu na elektrickém zařízení). Pro lidi bez zkušeností na pozicích s vyšší mírou zodpovědnosti je nutné pojištění odpovědnosti zaměstnavateli, tzv. pojistka na blbost. Jinak velmi riskují.