Accenture Czech Republic

Korporátní rozhodování

Pouze 20 dnů dovolené + 5 dnů osobního volna, které se nedají převádět Benefit do kafeterie by mohl být vyšší

Myslím, že společnost se snaží jít ruku v ruce s 21.stoletím, jako firma není třeba se tolika zlepšovat, spíš je to otázka konkrétních lidí, ale to je všude. Jak je špatný nadřízený nebo kolegové, je jedno jestli se firma snaží zlepšit či nikoli. Nejdůležitější jsou lidi kolem Vás.

Tlak na výkon byl v oddělení technology solutions místy až příliš velký. Pokud trvá tento stav i nyní, pak mám za to, že v současné době může být kontraproduktivní.

Multi kulturní prostredi

Neomezeny rust, spravne hodnoty, corporate policy

vždy je daná pozice o nadřízeném, toho si skoro nikdo nevybere, když vstupuje do korporátu jako je Accenture, nicméně já osobně měl štěstí, že jsem vždycky pracoval s relativně rozumnými lidmi, kteří o svojí práci dělají dobře

Nie príliš moderné prostredie Zastaralé technické vybavenie

Flexibilni pracovni doba, moznost prace na castecny uvazek

Ve firme je vice oddeleni a vzdy je moznost prejit na jine. Pro pracovite opravdu neni problem karierniho postupu, staci jen chtit.