Plat jsme dostávali pravidelně bez odkladů vždy k 12.dni v měsíci. Co se týká pracoviště - na každé pozici to funguje jinak, nicméně pracovní doba 8 hodin denně a příchod do práce do 8 hodin (na pozici, kde jsem byla naposledy - dalo se domluvit - byla jsem na pozici THP pracovníka). Odchod z práce při příchodu o půl 8 byl ve čtyři. Přesčasy se neplatí, nicméně si je lze vybrat v daném měsíci.Nutnost přesčasů na THP pozici minimální. Jen žádost o zvýšení platu je většinou odmítnuta.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Orkla Foods Česko a Slovensko a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
V Orkle je cítit příjemná atmosféra a pohoda, která přichází nejen od kolegů z norské centrály :) Celkově dává Orkla CaS prostor se realizovat a přinášet své nápady. Nadřízení umí ocenit dobře odvedenou práci a zároveň podpořit rozvoj talentovaných zaměstnanců. Další z důležitých bodů je flexibilita, která zaměstnance v dnešní době dělá spokojenější a mohu potvrdit, že i v Orkle se na flexibilitu a work-life balance velmi dbá :)
Více propojení mezi jednotlivými odděleními a více návštěv ve výrobních závodech
Neformální pracovní atmosféru
Neformální vztahy na pracovišti určitě dělají hlavně lidi pracující ve firmě. Celkově tam je příjemná a uvolněná atmosféra.
Práci v mezinárodním prostředí
Orkla Česko a Slovensko je součástí Orkla ASA, která má centrálu v Norsku. Komunikace s kolegy tedy probíhá v angličtině a na určitých pozicích má člověk možnost vyrazit také na zahraniční cesty.
Negativní zkušenost – falešná a nulová komunikace
Moje zkušenost s tímto zaměstnavatelem byla bohužel velmi negativní. Pracovní prostředí bylo silně poznamenáno intrikami, nedostatkem otevřenosti a falešnou atmosférou, kde nebylo možné věřit ani běžným interním sdělením.
Ze strany HR managementu panovala naprostá nekomunikace – otázky a podněty zůstávaly bez odpovědi, rozhodnutí se dělala za zavřenými dveřmi a bez jakéhokoli vysvětlení. Místo podpory a vedení jsem čelil/a nezájmu a zpochybňování.
Tento zaměstnavatel bohužel nenaplňuje ani základní očekávání férového a transparentního pracoviště. Pokud hledáte prostředí, kde si lidé navzájem důvěřují a kde je vedení ochotno komunikovat, doporučuji se poohlédnout jinde.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za zpětnou vazbu, i když nás velmi mrzí její vysoce negativní tón a obsah. Rádi bychom se ohradili proti tvrzení o „falešné a nulové komunikaci“ ze strany HR managementu. V rámci našeho týmu probíhají pravidelná setkání – jak celého oddělení, tak v menších skupinách – která jsou zaměřená právě na otevřenou komunikaci, sdílení informací, názorů a zpětné vazby. Dlouhodobě si zakládáme na transparentnosti, dostupnosti HR pro zaměstnance a na kultivaci prostředí, které je založené na důvěře a vzájemném respektu.
O to víc nás zaráží a mrzí, že se v hodnocení objevují silná obvinění, která se nezakládají na reálné zkušenosti většiny kolegů. Podobné komentáře jsme zaznamenali již dříve – ve velmi podobné formě – a vnímáme, že se pravděpodobně jedná o opakovanou aktivitu ze strany jednotlivce, který bohužel v minulosti dlouhodobě nerespektoval naše firemní hodnoty a principy spolupráce.
Respektujeme, že každý může mít jiný úhel pohledu, nicméně jsme přesvědčeni, že takto jednostranná a zkreslená zpětná vazba neodpovídá realitě ani tomu, jak naše HR oddělení funguje. Svědčí o tom mimo jiné i pravidelně pozitivní výsledky zaměstnaneckých průzkumů spokojenosti, které jsou pro nás daleko relevantnějším měřítkem.
Přejeme Vám vše dobré na Vaší další profesní cestě.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 6 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?