Žádná pozitivní motivace, finanční znevýhodnění zaměstnanců v ČR oproti kolegům z Rakouska, žádné finanční ohodnocení za nadvýkon, minimum zaměstnaneckých benefitů, nedodržování dohod mezi zaměstnancem s zaměstnavatelem.
Příjemné pracovní prostředí, většinou fajn kolegové
Slušné finanční ohodnocení
Možnost částečné práce z domova
Zajímavé benefity včetně možnosti pobytu ve firemních apartmánech v Alpách
Pro ty, kdo o to mají zájem, možnost profesního růstu
Využití cizího jazyka, zejména němčiny
Nevýhody spojené s tím, že jde o "korporát", navíc koncernový a tedy občas slepé přejímaní pokynů z centrály bez respektu k odlišnostem českého prostředí
Některé produkty drahé a tedy obtížné prodejné pro klienty
Relativně velká fluktuace zaměstnanců
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Pracovní doba není pevná, práci si může každý naplánovat tak, jak mu vyhovuje (pochopitelně kromě pracovníků, kteří jsou v přímém kontaktu s klienty a musí být k dispozici v provozní době)
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Tuhle banku prostě buď milujete a pracujete v ní věčnost, nebo ji nepochopite, tak odejdete. Není to klasická banka, má celkem plochou strukturu, na všechny je vidět, což je pro opravdu šikovné lidi super. V obchodě je čas potkat se s klienty, nemame žádný listeckovy systém na prepazkach, neprodáváme nic, čemu bychom opravdu nevěřili, že je pro klienta dobré. Nemáme v nabídce žádné ani trochu rizikové produkty (investice). Když máte štěstí na kolegy, jste v práci opravdu rádi. Pružná pracovní doba funguje, člověk zvládá pracovní i soukromý život. Jako benefity jsou nabízeny příspěvky na sport a kulturu, stravenky 150,-, příspěvky na jazyky, možnost dovolené v Rakousku nebo Chorvatsku, 3 sickday.
V prodeji je celkem omezena škála produktů, což pro někoho je spíš plus, že se je nemusí učit:-) není nikde vidět žádná reklama, takže prodej je složitější.
Možnost učit se novým věcem
V oblasti privátních úvěrů nejsme klasickou bankou, poradce se hodně vzdělává, jak hledá řešení. Téměř žádný obchod není stejný, hodně musíme používat hlavu. Ani po letech není v práci rutina.
Práci v mezinárodním prostředí
Některé úvěrové návrhy se píší v němčině nebo angličtině. Někdy je nutný jazyk na komunikaci s centrálními odděleními v Rakousku.
+ s ohledem na nijak vysoký počet zaměstnanců je na každého (jednotlivce i team) okamžitě vidět, a to jak v případě nadprůměrného tak pouze průměrného výkonu;
+ všichni zaměstnanci mají možnost stát se spoluvlastníky firmy (každoroční program nákupu akcií firmy za zvýhodněných podmínek)
+ plochá organizační struktura, tzn. rychlá a efektivní komunikace napříč útvary
+ dlohodobě stabilní TOP management, který se drží osvědčené strategie, kterou průběžně ladí (žádné "ode zdi ke zdi")
+ dlouhodobě stabilní akcionářská struktura
+ banka věří, že lidský faktor v bankovnictví je nenahraditelný (odlišujeme se kvalitou lidí více než systémů)
- přestože působíme i v zemích kde není němčina národní jazyk, tak kolegové co mají pouze angličtinu jsou v drobné nevýhodě, němčina je z praktického hlediska přece jen stále výhodou
- s ohledem na menší počet zaměstnanců častá "kumulace funkcí", což ale těm, kterým to nevadí, značně rozšíří obzory/know-how
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 6 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?