Skupina VINCI Construction CS

Dle mého názoru není doceněna práce některých zaměstnanců.

VE VEDENÍ FIRMY JSOU PROFESIONÁLOVÉ, KTEŘÍ DBAJÍ NA BEZPEČNOST PRÁCE NA EKOLOGII, JE ZDE ZAVEDEN A FUNKČNÍ ENVIROMENTOLNÍ SYSTÉM, ZAMĚSTNANCI JEZDÍ NA RŮZNÁ ŠKOLENÍ A JSOU TU MNOHÉ VZDĚLÁVACÍ PROGRAMY. PODPORUJE SE ZDE PODNIKOVÝ SPORT.SPONZORUJÍ SE ZDE RŮZNÉ PROJEKTY TŘEBA OD ARMÁDY SPÁSY DĚDSKÉ DOMOVY AŽ PO OLIMPIÁDU.POŘÁDAJÍ SE DNY OTEVŘENÝCH DVEŘÍ, JAK NA ZÁVODECH TAK I NA STAVBÁCH. SPOLUPRACUJEME SE STUDENTY V OBORU A DÁVÁME JIM PŘÍLEŽITOST NAHLÉDNOUT TŘEBA K JEJICH BUDOUCÍMU ZAMĚSTNAVATELY. JSOU ZDE URČITÉ SOCIÁLNÍ PROGRAMY.MYSLÍM SI, ŽE FINANČNÍ OHODNOCENÍ ZA DOBŘE ODVEDENOU PRÁCI TAKÉ NENÍ ZANEDBETELNÉ. A V NEPOSLEDNÍ ŘADĚ, NAŠE FIRMA MÁ DOBRÉ BENEFITY. (RŮZNÉ PŘÍSPĚVKY A TAKÉ FIREMNÍ AKCIE). .

Vadí mi přechod z perfektního systému Helios do katastrofálně zaostalého systému KHEOPS SAP. Stejný názor má 100% zaměstnanců. Místo jednoho funkčního systému, musíme pracovat v několika nových aplikacích. Bohužel, velký krok zpět. Je nezbytné, okamžitě vylepšit evidence pracovní docházky. Nutná digitalizace!

benefity kolektiv dostupnost

Někdy slabší informovanost s novými věcmi od vedení závodu

bezpečnost, komunikace, investice, odměny

momentálně nevím...

Starší zařízení firmy - mohlo by být modernější prostředí.

Velká závislost podstatného objemů práce na sezónnosti oboru, respektive velký objem zakázek v hlavní stavební sezoně, a naopak nízký objem práce v mimosezonním období.