skupina innogy

Vztah k zaměstnancům, vybavení, benefity

Benefity, stravenky, částečně fixní pracovní doba, atmosféra

bohaté benefity- dovolená, fitness atď.; flexibilita- home office 2x v týdnu

Firemní kultura a atmosféra. Přístup k zaměstnancům Komunikace napříč odděleními Sdílení informací Pracovní kolektiv

Jsem respektován Benefity Skvělá firemní jídelna Možnost osobní iniciativy

Způsob odměňování byl super! Kde jinde dostanete v přepočtu 27.000,- Kč navíc. Množství dovolené bylo tolik, že jsem si na začátku říkala, že to ani nestihmu vybrat a taky to byla nakonec pravda. To, že se každý den setkaváte se širokou škálou lidí dá člověku hodně i do osobního života (přepisy bytů, postupy banky a notáře při úmrtích apod.)

Informovanost zaměstnanců - není nic potupnějšího než když příjde zákazník a ptá se na věci, o kterých ani pořádně nevíme. Nastavení prodejů nekomodit - chce to zaměřit se pouze na část nekomodit, chápu proč toho innogy má tolik, chce zjednodušit zákazníkům některá další vyřizování, ale pak je to neefektivní. Nemluvím už vůbec o prodeji LED žárovek, ta doba Boomu už je dávno v trapu. Procesy přepisů energii by chtělo zjednodušit. A nové procesy, které chce firma nastavit, by měli nejprve pořádne uzavřít a ne spustit systém, když je funkční jen na 70%.