DRONPRO s.r.o.

Lze se do firmy snadno dostat a když má člověk štěstí na pozici tak má čas účastnit se školení s drony. Toto štěstí nemají všichni, ale teoreticky je možné se do tématu velmi rychle dostat. Zároveň platové hladiny jsou nastavené především pro juniory, tzn. seniorní zaměstnanec sem nenastoupí

- Toxický a křivý management, který je naprosto neschopný nebo neochotný řešit spokojenost zaměstnanců a obecně stav ve firmě, jaké problémy je potřeba řešit. - Vše se musí pokusit vyřešit zaměstnanci, pokud to nezvládnou tak jsou pokáráni a přijdou o KPI. - Očekává se, že pro firmu se roztrháte, uděláte vše nejlépe z dobré duše bez příplatku, na oplátku mnohdy nedostanete ani poděkování za práci navíc. - Platové ohodnocení je podprůměrné vůči stejným pozicím na trhu práce. - Nekonají se žádné firemní meetingy nebo team buildingy. - Egoistickému managementu nelze nic vytknout za chybu. - Onboarding a systém zaškolování téměř neexistuje, management se tomuto nevěnuje a o kvalitu zaměstnanců se nezajímá dokud se neobjeví nespokojený zákazník, následuje mikromanagement.