BUILDEX GROUP s.r.o.

Neochota managerů téměř cokoliv řešit Nízká míra motivace ze strany manažerů Nepřesné zadávání úkolů Nereálná očekávání ať už jde o rychlost provedení nebo zaměření úkolu Nízké platové ohodnocení navzdory neustálému nákupu nábytku a jiného vybavení za statisíce Naprostá propast mezi vedením firmy a ostatními zaměstnanci Nedobrá káva

Práce nebude vhodná pro člověka, který nemá ambice se posouvat a zlepšovat - je to práce dynamická a každý den v ní je člověk o něco lepší a moudřejší - což je ale ve výsledku výhoda!

Typické nevýhody start-upového projektu

Benefity: Zmíněné benefity u inzerátů jsou ve většině případů nereálné a smyšlené (viz jeden z komentářů tady). Peníze: - Nízké mzdy, obzvlášť vzhledem k nárokům na práci - Místo navýšení mzdy pro zaměstnance zbytečné utrácení za velmi předražené vybavení kanclu, nebo třeba zbytečně drahé techniky. Docházka: - PRÁCE NA IČO, při které musíš chodit každý den, přesně od 8:00 do 16:30. Dřív přijít nemůžeš, někdy jsi ale nucen zůstat déle. Oběd si můžeš vybrat jen v konkrétní čas. Počítá se ti docházka, kterou musíš přísně dodržovat. Na minuty přesně. Nároky na přístup člověka k práci: Je až vyžadováno prací žít. Měla by pro tebe být na prvním místě. Rodina, osobní problémy a další věci jsou ignorovány, nebrány v potaz. Ideální člověk pro tuto firmu jsi, pokud nemáš život a chceš se práci věnovat na 110%, ideálně až do důchodu. Když pro tebe firma není dostatečně důležitá, jsi zrádce. - Vyžadován je 24/7 úsměv, pozitivní nálada, hlasitý a zřetelný pozdrav doprovázen očním kontaktem a úsměvem, nebo třeba rovné sezení na židli. Když nejsi dost pozitivní, klidně tě za to vyhodí. - To, že končí pracovní doba a ty máš hotovou práci neznamená, že bys měl vypnout počítač a odejít. Z nějakého principu bys měl zůstat aspoň o několik minut déle. Mimo to se po tobě také může chtít, abys některé úkoly plnil před nebo po pracovní době, abys neztrácel čas během práce. Absurdní zadávání úkolů a nároky na ně: - Podání informace přes několik lidi, přesto, že je v kanclu tolik lidí, jako je součet všech prstů. Doslova někdo z vedení projde kolem mě, dojde ke kolegovi o dva stoly vedle a řekne mu informaci určenou pro mě. - Zadání úkolu ve smyslu: nějak něco udělej, jak dojít k výsledku a jak ten výsledek má konkrétně vypadat neřečenou. Poté ti bude vyčítáno, žes to neudělal tak, jak si vedení představovalo. Pokud neumíš číst myšlenky, máš problém. - Obecně každý úkol musíš zpracovat nereálně rychle. Když jsi pečlivý - pracuješ pomalu. Když zrychlíš ale přehlédneš nějaký chyby - jsi neschopný. Samo vedení u některých úkolů nemá tušení, jak práce probíhá, jak dlouho trvá a jednoduše jak se to dělá, přes to mají absurdní nároky na rychlost a zpracování. - Přidělování úkolů, které jsou dle mě na hlavu - je v tom velký chaos a stává se, že si s něčím člověk neni jistý - odpověď firma na to je, že to máš jít HNED udělat. Hnusný kafe

NEVÝHODY: Menší tým lidí: Nemusíte si povahově sednout s každým členem týmu což v menším týmu může být časem problém. Práce na IČO: Bohužel to je v marketingu asi na 90 % všude, ale se šéfem se dá vždy dohodnout a najít řešení, které vyhovuje oběma stranám. Tlak a stres: Jsou období, kdy je potřeba pracovat na 110 %, což může vytvářet tlak na zaměstnance a ne každý dokáže takové tempo a nároky unést.