Heidelberg Materials Digital Hub Brno, s.r.o.

Některé pozice nabízejí půl úvazek, jsou tedy vhodné pro studenty prezenčního studia. V současné době co vím to jsou pozice project manager (junior) a 2nd level IT technician junior. Zároveň je ale ve firmě pár lidí, kteří pracují na plný úvazek a studují dálkově nebo i prezenčně. I já jsem dokončovala poslední semestr magisterského studia a pracovala zde na plný úvazek a na směny. S učením na státnice Vám vyjdou vstříc ale padne na to bohužel dovolená.

+++ Mnoholeta spokojenost. Celkove dobra atmosfera mezi kolegy. Pomerne hodne mista na jednoho zamestnance (openspace, ale velmi dobre vybaven) Hromada dobrych benefitu. Dovolena az 35dni; mnoho parkovacich mist skoro v centru Brna. --- Nektere narizeni z Nemecka (unahlene rozhodnuti; projekty bez skutecneho rizeni) Velke % dokumentace mimo technickou cast v mnoha systemech. 000 Momentalne vycerpane Brno v ramci IT zamestnancu, kvalitniho technika, aby clovek pohledal.

Nespokojenost: - permanentní reorganizace(i několikrát do roka), které byly přejmenovany na "enhancements" asi aby maskovali permanentní změny, většinou bez významu. Stejně si z toho už každý dělal jen legraci. - většina lokálního managementu je opravdu 2.generace něčeho, co tam zbylo. Silně závislá na vedení z Německa, kterému nemůže říct ne, jinak je stihne osud 1.generace. Stejně to přijde... - projekty se tlačily tak šileně, že to většinou i podle toho vypadalo a dopadlo. Kvantita nad kvalitou bylo zásádní ukazovatel. - reportováním někdy strávíte více času než prací, ale pro management to je potřeba, aby obhájili svoji existenci, nikoliv technik. - tiketovací systém a jeho implementace je opravdu libůstka jen pro pevné nervy. - chybí jakýkoliv centrální management a automatizace na většinu platforem.Co si neuděláte, to nemáte. - celá firma je jeden velký open space a když telefonujete, každý slyší všechno. A když píšu všechno, tak všechno. - je naprosto bežné, že privilegovaní jednotlivci mají silně nadstandardní výhody bez ohledu na jejich schopnosti. V posledních letech to v některých týmech přerostlo do značné míry. - nemáte stálé místo, ani rezervační systém, proste kdo dřív... - parkování je za trest v celém areálu CTP, kde firma sídlí. Chaos, nerespektování pravidel, vyhrazená místa jsou jen kecy napsané na štítku u park.místa. Firma má v garáži celých 6 míst na parkování pro cca 200 lidí. Zbytek venku a nejistých. - nejbližší jídelna v areálu je předražená "táckárna", další restaurace jsou na delší chůzi. Alespoň člověk vychodí tu neradost. - nejistá budoucnost míst v Brně kvůli migraci všeho hlava nehlava do cloudu.