JPF Czech s.r.o.

Úroveň lidí na vedoucích pozicích a styl jednání, ne/komunikace je opravdu tristní. Levá ruka neví co dělá pravá. Jedete do Prahy na pohovor, zpracujete případovou studii, absolvujete psychotesty, ověří si reference, podepíšete smlouvu. Pak si uděláte výlet podle toho kde bydlíte (v mém případě přes celou ČR) na setkání s vedením do Hranic na Moravě, kde se dozvíte, že přes měsíc s podepsanou smlouvou o vás HR neví a nemáte mail, přístupy atd. Jedete domů a čekáte - v mém případě se ozvali po 6měs stylem..úterý večer..dobrý den, v pátek ráno bych potřeboval aby jste na 3 dny v týdnu nastoupil do 80km vzdálené firmy, potkáme se ten den půl hod předem někde na benzínce..když odpovíte, že takhle narychlo se můžete uvolnit na max 2 dny, protože logicky po takové době máte závazky jinde, už se kolega neozve. Do mailu vám chodí každý den citáty od vedení a pozvánky na porady, kam nechodíte, protože sice máte podepsanou smlouvu o spolupráci, ale spolupráce je 0 a vy máte jiné povinnosti. Za dalších 6měs zjistíte bez jakékoliv komunikace, že už nemáte přístup do mailu. Tahle firma má bezpochyby chuť urvat z trhu co se dá, kvalita lidí, vedení, komunikace je však na velmi nízké úrovni a interim manažer je pro ně spotřební zboží, to nemluvím o fakturaci, která je velmi zvláštně nastavena. Práci můžete mít za měsíc, nebo nikdy, záleží na lokalitě, vedení jak ji přiděluje, obchodníkovi. Proto neustálá inzerce, neustálé nahánění interimů, obchodníků atd - je to průtokový ohřívač na lidi všemožných kvalit