Cattron s.r.o.

* Stabilní zaměstnání a jistotu v prosperující firmě * Motivační mzdové ohodnocení * Možnost kariérního růstu * Individuální zaškolení * Příjemné pracovní prostředí v menším kolektivu * Vyvážený soukromý a pracovní život

* Chybí zde plán * Většina věcí, pokud již nebyla převzata z historického hlediska, se řeší pomalu, za pochodu, nebo neřeší. * “Firma” překroutila význam Osobního ohodnocení, i když výroba/kvalita/ servis jsou v této firmě silně individuální a pracujete výhradně na své zakázce, se svým osobním číslem, tak u výrobních/kvalitářských/servisních pozic přišla se systémem kolektivní viny, což znamená, že se výše vašeho osobního ohodnocení odvíjí podle toho, co celý tým nebo váš spolupracovník zkazí/nezkazí (i když reálně nemůžete vědět, zda váš kolega má ve své zakázce zapojit modrý nebo červený vodič a hlavně kam). * V případě že toužíte po postupu ve firemní hierarchii, což je možné, protože firma pravidelně vypisuje nové pracovní místa. Je potřeba se připravit na patřičné martyrium, kde finální výstup po několikerém rozporování nabízené částky bude znamenat finanční ohodnocení které si přejete - mínus polovina - mínus nějaké drobné. Po tom všem, pokud si to dokážete spočítat na tom můžete být i hůře. V případě, že nabídku nebudete chtít akceptovat, stává se z vás nevděčník, ale pracovat zde můžete dál. * Při čekání na odborné školení, by jeden zešedivěl. * “Firma” zdůrazňuje, že jsme všichni jedna rodina, avšak tento systém v rodině mít nechcete. A tak jako jinde, i zde funguje systém tiché pošty. * Zaklínadlem dnešní doby je slovo “My, se to všichni ještě učíme”, což by ani tak nevadilo, kdyby se to “firma” neučila na zaměstnancích. * Systém stylem “pionýrský tábor” a ono to nějak dopadne. * Práce přesčas řešena mnohdy na poslední chvíli. * Zaměstnanci jsou udržováni a v naději vedeni systémem příslibů, “firma” něco slíbí, pak se nějaký čas čeká, a čeká (čeká například v naději kariérního postupu, školení nových pracovních postupů nebo stěhování, jakmile dojde na lámání chleba, tak se přislíb prodlouží). * Systém úsměvů, mávání a podávání rukou je založený na formě, pracuj a nic po “firmě” nechtěj.

Pružná pracovní doba Fyzicky nenáročná pracovní náplň Stabilní zaměstnání Volnější pracovní prostředí Individuální zaškolení Pestrá zakázková výroba Kromě osobního ohodnocení může příležitostně nastat situace, kdy se teamu, který kdysi táhl za jeden provaz (teď už pouze jeden za jednoho) podaří dosáhnout nadstandardních výsledků. Za tyto výsledky jsou zaměstnanci samozřejmě odměněni. Při těchto ojedinělých událostí však většinou nepěněžní cestou případně zcela výjměčně drobným příspěvkem na Flexipass kartu. S trochou štěstí uslyšíte alespoň „Děkuji“, protože se od vás tyto výsledky očekávají a jsou tedy standardem. Zpravidla za to bývá sladké odměnění v podobě tyčinek atp.

Jste vedeni jako operátor výroby, i když děláte poměrně složitou a velice specifickou práci spojenou s elektrem. Tedy až dojde na „soudný“ den, kdy si řeknete, že zašlete životopis do jiné firmy. Kontrast „Operátor výroby“ je mezi pracovní náplní diametrálně, až komicky odlišný. A pokud budete chtít zapůsobit, tak si budete muset svůj „cejch“ řádně obhájit, aby vaše dosavadní praxe měla nějakou váhu. Doporučenou dobou, po kterou je v rámci udržení si své emoční rovnováhy zůstat v této firmě, při mém regresivním pohledu, odhaduji na 2-3 roky maximálně nebo alespoň změnit pozici. Po jednom roce se naučíte plné soběstačnosti a nadále se i přes zakázkovou výrobu dostanete do výrobního stereotypního procesu, protkaným spoustou problémů, které často budete muset řešit vy a stále dokola, i když se nebude jednat zrovna o práci vašeho zaměření a povinnosti zavázaní se pracovní smlouvou. Tedy může se stát, že budete vykonávat částečnou práci těchto profesí: skladník, inženýr, aplikační Inženýr, kvalitář, projektant. Zjistíte tak, že si z krátkodobého hlediska pomůžete. Z dlouhodobějšího hlediska si však na sebe pletete bič. Neklesejte však na mysli. Jestliže budete mít i po těch 2 až 3 letech chuť postoupit výš, připravte si jistou dávku sebejistoty a trpělivosti. Také doporučuji nespoléhat jen na dobrá slova. I když díky odborové organizaci došlo k několika revizím interních dokumentů, kde u každé z pozic budete mít rozepsány požadavky, tak se bohužel při vyjednávání vašeho kariérního postupu pravděpodobně setkáte s tzv. „Zaškolovacím plánem“, který je nad rámec interních dokumentů a není tedy podložen žádnými interními předpisy. Vše co si mezi sebou předčasně vyjednáte rozhodně sjednejte písemně ve dvou stejnopisech. Co se osobního ohodnocení týče. Jeho výše hraje významnou roli. Může se stát, že nedostanete ohodnocení v plné výši. Má však svá pravidla. Tedy pokud se vám bude zdát, že jste byl/a neprávem ohodnocena nižší částkou, tak se sice můžete obrátit na interní dokument. Nicméně vzhledem k nenárokové složce pravděpodobně nepochodíte. Pakliže budete pracovat standardním způsobem. Nebudete mít požadavky nad rámec představ zaměstnavatele, tak v této firmě budete spokojeni. Pokud ovšem budete iniciativní a toužit po kariérním růstu, který by měl být úměrně ohodnocen vaší přidanou hodnotou dle vašich představ. Připravte se na trnitou cestu.

kratší pracovní doba, neformální prostředí, přátelský kolektiv, příspěvek na PP