ELT Management Company Czech Republic s.r.o.

První dojem ze zaměstnání v Eltme působí jako práce v krásném, moderním prostředí s benefitem zkráceného úvazku za hezké peníze. Tím však všechna pozitiva končí. Vedení společnosti má jako prioritu udržování napětí a nervozity mezi zaměstnanci. Na vedoucích pozicich jsou lidé, kteří svoji práci delegují na podřízené a zahlcují je všemožnými úkoly - musí je ale udělat nejlépe hned a bez chyby a k tomu zvládat velké množství své vlastní práce. Zaměstnanec tu nenajde ani náznak ocenění za dobře odvedenou práci , pokud zrovna nehledá a neukazuje na chyby druhých. Během směny není žádoucí se smát ani prohodit pár slov s kolegyněmi. Zdravě sebevědomý člověk po pár letech působení v Eltmě odchází s pocity méněcennosti a úzkostmi. V žádném jiném zaměstnání jsem takový přístup k zaměstnancům nezažila a doufám, že už nezažiji

Často se pracovalo i nad rámec běžné pracovní doby. Firma ode mě očekávala mnohé, což mi nevyhovovalo. Atmosféra ve firmě pro mě nebyla ideální a necítila jsem se tam komfortně. Po nástupu/při podepsání smlouvy mě překvapil měsíční systém hodnocení výkonnosti, o kterém jsem předem nevěděla a který pro mě byl stresující .

Silný tlak na výkon bez odpovídající podpory od vedení. Slabá komunikace - chybí otevřenost, upřímnost. Neřešené konflikty mezi kolegy – problémy se často nechávají „vyhnít“. Narušená týmová atmosféra. Vedení se vymezuje vůči podřízeným, místo aby s nimi spolupracovalo. Oceňování „informátorů“ namísto lidí, kteří poctivě odvádějí práci. Arogantní chování některých nadřízených, které zhoršuje vztahy na pracovišti. Kultura založená na kontrole a strachu, ne na důvěře a spolupráci. Finanční ohodnocení je sice vysoké, ale po čase přestává být motivující kvůli špatnému prostředí.