Spokojena jsem ohledně mých kolegů, všichni držíme za jeden provaz a nemáme sebemenší problém si mezi sebou pomoci. Práce sama o sobě je skvělá v tom, že cestujete do míst, kde byste se běžně v životě nedostali a s tím poznáte spoustu dalších skvělých lidí. Tato práce opravdu není stereotyp, každý den nevíte, co vás čeká.
Zas tolik spokojena nejsem s občasným přístupem se zaměstnanci v depu v Praze, často se nám navezou mašiny s poruchou, která v evidenci závad visí i měsíc a ruší to dostatečný komfort cestujících, nebo závadu odškrtnou jako “neprojevilo se” a jede se dál.
Oceňuji, že práce není monotónní.
Kolektiv je v pohodě, avšak na vlaku jste vesměs sám(a).
Výplata odpovídá kvalifikaci, kterou získáte. Samozřejmě kdo chce víc, musí víc pracovat. Nikdy žádný problém co se výplaty týče (vždy včas na účtě, proplácení přesčasů, mimořádností apod.)
Střední a vyšší management je opravdu arogantní.
Vůbec nehledí na nějaké postupy, které sami vytvořili.
Systém proškolování zaměstnanců je tristní. Většinu věcí se stejně musíte naučit sami formou samostudia.
S přibývajícími výkony jde kvalita personálu dolů.
Denně záplava pracovních emailů, kde vám přijde záplava informací, které nejste schopni absorbovat.
Pražský turnus je k ničemu, a také ubytování v Mladé Boleslavi. Kolektiv stiplistku hotová toxicka katastrofa. POPky staré které fungují podle počasí. Časté spozdeni vlaků, nefunkční zástrčky, poruchy dveří a je toho hodně.
v prvních letech českého působení firmy vstřícné a přátelské vedení, rovněž tak dobrá domluva s dispečery i kolegy
po nárůstu počtu dopravních výkonů firmy obměny vedení, které však ničemu nepomohly, naopak, nárůst chaosu a arogantního přístupu k pracovníkům, někteří zaměstnanci v sekci plánování směn byli naprostou katastrofou (organizační a komunikační neschopnost), do firmy přešlo na různé "kontrolní" pozice spoustu zastydlých technokratů z prostředí národního dopravce ve snaze zavádět zde "staré pořádky", tzn. nárůst sekýrování ohledně maličkostí
Možnost pracovat v rámci možností samostatně.
Poznávání nových lidí a nových míst.
Možnost rozvíjet komunikační dovednosti, praxe v řešení krizových situací, zkušenosti z četných interakcí s mnoha lidmi v různých situacích.
Neadekvátní odměňování.
Nedostatečné zaškolení.
Nedostatečná informovanost.
Toxický kolektiv.
Nekompetentní lidé.
Lhostejnost vedení vůči námětům, potřebám i požadavkům zaměstnanců i samotnému provozu.
Ignorující a arogantní nadřízení neschopní převzít odpovědnost.
Nedocenění poctivě a profesionálně odvedené práce, naopak protěžování nekompetentních, nezralých a nevzdělaných osob.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Firma zaměstnává jak absolventy, lidi bez pracovních zkušeností, tak i lidi bez vzdělání a kvalifikace. Tato práce je vhodná pro lidi kteří splňují nezbytné minimum, tj. práce s hotovostí a schopnost pracovat v nepravidelně rozvržené pracovní době.
Nedostatečné zaškolování, jež bylo způsobeno časovým presem společnosti před zavedením ostrého provozu na vysoutěžených regionálních tratích. Domnívám se, že to bylo způsobeno především přetěžováním a zbytečným ulpíváním na podružných úkolech, které pražská centrála diktovala moravskému managementu. Ten byl velmi snaživý, vstřícný a milý k lidem, kteří se ucházeli o práci v této firmě. Zasloužil si být pro tak velký objem starostí s rozjezdem nového dopravce početnější.
Se zaměstnavatelem jsem velmi spokojená, jsou k nám férový, dokáží pomoci a stojí za námi. Když je nějaký problém, vždy se ho s námi snaží vyřešit. Ptají se na náš názor, nejsme jim lhostejní.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma ARRIVA vlaky s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se