CreativeDock s.r.o.

Velmi záleží na projektu a týmu ve které pracujete. Já jsem pracoval ve dvoučlenném týmu a za půl roku působení ve společnosti jsem nepoznal nikoho jiného. Vzhledem k mému věku, juniorské pozici a faktu kdy jsem pracoval pouze s vedoucím mého projektu, jsem se nemohl s nikým bavit, socializovat a proto jsem se vždy cítil v práci sám a odstrčený. Z vnitřního pohledu, to ale určitě neplatí pro všechny. Většina týmu je větší a nálada i komunikace v nich probíhá podstatně jinak.

Upřímně mi nepřišlo, že by si vážili jednotlivých zaměstnanců a to ať z pohledu platového ohodnocení, tak všeobecnému přístupu od vedení společnosti.

Poměrně chaos na úkor přínosu práce. Veliká fluktuace lidí a tím pádem i bohužel nejstota jestli skončíte za rok nebo už příští měsíc.

Manažeri v korporátoch si myslí, že ked dajú zamestnancom stravenky, školenia excelu, príspevok na sport, ktorý nikdy nevyužijú a iné nezmysli, že budú zamestnanci spokojní...ale ono to funguje iba chvíľu, než si človek uvedomí, že najdoležitejšie je byť súčasťou niečoho čo dáva zmysel, čo uspokojuje už len tým že je, čo vytvára hodnotu a je v súledě s mojimi hodnotami. Preto som opustila korporát, lebo som sa na jednaniach musela niekedy hanbiť za to, čo som musela vyjednať, alebo ako sme sa správali ku klientom. V CD je kultúra otvorená, všetci sú prístupní, keď sa mi niečo nepáči, možem to povedať a pričini't sa k tomu, aby sa to zmenilo. Je tu dobrý vzduch, ktorý inšpiruje. Tu si človek uvedomí, že nie je na koho sa vyhovoriť ako v korporáte. Tu čo neurobíš, to nebude.

Stresující projekt, tlak na termíny a výsledky, chaotické řízení projektů občas.