Fresenius Medical Care - ČR, s.r.o.

Většina managementu je ve společnosti přes 10 i 20 let, ale očekávání se od té doby změnila. Fresenius již na celém světě delší dobu implementuje robustní compliance program a nové centrálně řízené projekty. To má za důsledek nepřeberné množství politik, směrnic a nejasných úkolů zejména z centrály v Německu, jejichž smysl je nepříjemně často zcela nejasný, ale jejichž implementace je vynucována okamžitě. Pokyny se mění během implementace několikrát. Vzniká obrovská frustrace, která je bohužel směřována vůči společnému nepříteli - centrále - někdy skrz zaměstnance, kteří mají lokální implementaci na starosti. Přístup vedení (častý alibismus, nezájem, "za všechno může compliance", odpor namísto aktivního zapojení a řízení prjektů) situaci prohlubuje. Neochota v tomto nejasném prostředí přijmout rozhodnutí. V day-to-day činnostech jsou běžní zaměstnanci fajn, ale celkově chybí vedení a pozitivní vize od managementu, což je částečně způsobeno výše popsanou situací.

S přímým nadřízeným

Osobnejsi pristup vyssiho managmentu,