V Ryko a.s. je poměrně velká fluktulace lidí, ta je dle mého názoru způsobena tím, že lidem kteří se učí v nových pozicích se nikdo nevěnuje. Systém zaučení je spíš hodíme tě do vody a plav. Velkou roli zde má sám obchodní ředitel, který se snaží do všeho zasahovat a nenechat schopné lidi plnit své úkoly samostatně. Ve společnosti panuje kamarádství, ale je to pouze na oko, ve skutečnosti je zde málo lidí na které je skutečně spolehnutí.
Stabilní práce
Možnost růstu
Pracovní benefity
Přístup nadřízených
Finanční ohodnocení
Chování některých kolegů (většinově ale v pohodě přátelská atmosféra).
Možnost učit se novým věcem
Proces opravy železničních vagónů je velice obsáhlý a zahrnuje spoustu různorodých činností. Po rozšíření výrobních kapacit o novou halu je zde možnost práce na zajímavých robotických pracovištích s moderními technologiemi.
Neformální pracovní atmosféru
Spousta lidí se zná navzájem jménem. Nehraje se zde na vyšponovanou firemní kulturu, ale převážně na přátelský přístup.
Pracovní doba, pokud zrovna nebylo nutné dělat celý týden přes časy.
Vedení , přístup k lidem, slibování neustálé věci ,které nebyli schopni dodržet.
Platově podmínky , kolektiv. Bylo jim jedno koho vezmou hlavně ,aby obsadili dané pozice.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 3 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?