Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR

Služební auto - nikdo jiný než vedení ho nesmí používat. Vedení využívá i k osobnímu využití. Vedení a jejich zástupci - Zástupci z ciziny co po x letech se nenaučili český jazyk, nemají manažerské schopnosti a přehazují práci co nechtějí dělat na jiné lidi, po 4 letech neznají chod kanceláře a neví co a jak funguje. Po roce jsem toho věděl více jak něktěří. Někteří donášejí vyššímu vedení a netáhnou za jeden provaz. Nejvyšší vedení - pracovití a svou práci dělají dobře ale bez manažerských schopností. Problémy a neshody v práci neřeší a utíkají před nimi, nechají ať se lidi v kanceláři pohádají. Zakazují novým lidem se bavit se staršími, v kanceláři zakazují se bavit nahlas či pouštět hudbu. Nesmí být žádný hluk. Neřeknou vám jestli svou práci odvádíte dobře či špatně. Nedostanete žádné bonusy které byste měli dostat. Vše musí být podle nich a nenechají Vás vymyslet nic nového. Vše se plánuje na poslední chvíli. Potom se nestíhá a je vše odfláknuté. Vše se dělá zadarmo, programy které by jste potřebovali si musíte sehnat bez placení. Když budete chtít skončit či prodloužit smlouvu, tak neočekávejte že se s vámi bude někdo bavit či nabízet lepší podmínky aby jste zůstali. Hned jak přijdete s problémem nebo návrhem o zvýšení platu nebo kariérního růstu, tak vám bude oznámeno že ne a padnete na černou listinu. Budete bez jakéhokoliv bonusu. Bonusy se nerozdělují. Žádné speciální benefity, plat neodpovídá na dané pozice ve srovnání v jiných společnostech.

- veškeré aktivity pod kontrolou vedení asociace - velmi náročná práce vyžadující po většinou přesčasy (neplacené, náhradní volno dáváno úplně minimálně) nebo práci z domova, občas i o víkendech - nutná flexibilita ze strany zaměstnance, velmi těžká harmonizace z osobním životem (rodina, koníčky, atp.) - často velmi stresové prostředí (z pracovního hlediska) - často velmi nepříjemné prostředí (z osobního hlediska), vedení omezuje možnost mluvení mezi zaměstnanci v kanceláři, omezuje celkový kontakt (určuje, kdo s kým smí či nesmí mluvit, paranoia), neudává kolegům pravdivé informace o ostatních (zejména bývalých zaměstnancích) - zejména v poslední době výrazná a viditelná nerovnováha mezi zaměstnanci z hlediska vedení (privilegovaní vs. ostatní) a celkově velmi výrazné neférové jednání - hromadný odchod stálých zaměstnanců mluví za vše (během 6 měsíců odchod 4 zaměstnanců s praxí ve firmě delší než 3 roky, 3 z toho více než 5 let)

Velmi komplikovaná komunikace s vedením a neúplné zadávání práce. Někdy se řeší úplně zbytečné detaily, jindy se o danou práci nikdo nezajímá a nereaguje. Podobné je to i se zaměstnanci, ne s každým se ve firmě zachází stejně.

Komunikace a transparentní přístup. Lpí se na drobnostech, zároveň se velké trhliny přehlíží. Dresscode, vybrané vystupování, ale běda pokud nechcete pracovat do pozdních večerních hodin, hradit si náklady spojené s pořádanou akcí nebo i po několika letech hlásit každou komunikaci, aby vedení neztratilo přehled.