Nejvíce jsem byl spokojen s místem kde jsem svou pracovní pozici vykonával
(to byl důvod mého zájmu mimo jiné), na tom však zaměstnavatel nemá zásluhu,
jednoduše by ho nahradil někdo jiný s podobnými službami kdyby nebylo jeho a
bohužel by tomu tak bylo nejspíše i lépe kdyby se tam ta změna odehrála.
Cením přístup zaměstnavatele z hlediska náplně práce a péče o pohodlí
zaměstnanců.
Osobně jsem nezažil potíže s opožděnou nebo neúplnou výplatou, ale
někteří moji kolegové ano. Problémy jsem zažil při organizaci směn a
neferový přístup v jejich (ne)nabízení. Výtku bych také přidal k výši
mzdy, je nepochopitelné proč je až dvojnásobný rozdíl se stejnou pozicí a
náplní práce pouze na jiném umístění. Chápu však, že to souvisí i právě s
místem výkonu práce a na to má jistě vliv klient, který si služby platí,
tudíž v tomto nemohu dávat plnou vinu zaměstnavateli, na kolik však má v
tomto on vliv ? To se zaměstnanec těžko dozví, ale dvojnásobný rozdíl je
opravdu příliš. K tomuto zaměstnavateli bych se nevrátil pokud by se
firma nezměnila razantně k lepšímu a vzhledem k problémům, které jsem
zažil osobně a především ještě horší moji kolegové, jejichž problémy byly
v takové frekvenci, kterou jsem nikde jinde nezažil a tudíž je pokládám
spíše za důvěryhodné, tak nemohu, již plně důvěřovat této firmě nebo
spíše lidem, kteří ji vedou.
Uplatnění pro starší 50 let
Věřím, že starší 50 let častěji ocení klidnou a nenáročnou práci s příležitostí velmi zajímavého místa výkonu práce, dle toho však vypadá i mzda. Jistě záleží i na pozici a umístění, píši pouze ze své vlastní zkušenosti.
Bohužel této společnosti chybí celkově velký počet pracovníků. Aspoň tedy v Praze,Kde jsem doposud působil. Ani budoucnost v tomhle směru nevypadá příznivě.
Klidný objekt, vcelku slušní kolegové, neslušní byli odfiltrováni jinam. Mohl jsem si plánovat volno i směny. Bohužel ke konci se to nějak rozložilo. Vedoucí byl odejit, ač v podstatě zaslouženě a nastal chaos. Mají hodně objektů, vybíral bych opatrně.
Manažer neustále přemlouval na služby na jiných objektech, protože mají neustále podstav. Kdo se neubránil, makal šíleně hodin na mnoha budovách a nakonec většinou utekl.
Nechtěli dát HPP, stále DPP dokud to jen šlo, vzhledem k novým zákonům o HPP tam může být posun. Benefity k platu žádné. Občas hraní si na vojáky od managementu. Ale když platí málo, každý "nezoufalec" na kterého to zkoušeli, utekl.
Strašně špatně platí na dnešní dobu. Ale co slíbí to zaplatí.
Směny jsou díky všem možným požadavkům cik cak noční denní, aby se vyhovělo všem požadavkům na volno. Biorytmus těžce narušený. Asi záleží na objektu, neznám žádný, kde je to úplně v pohodě. Někde nemají lidi a jedou téměř nonstop.. Management si jich za to, co jsem viděl moc ale neváží, ač peníze za směny navíc proplácí.
Uplatnění pro starší 50 let
Nic složitého k zaškolení. Maximální pár jednoduchých programů - docházka, kamery, kde se dělá několik jednoduchých úkonů.
Žádné velké běhání.
Možnost minimálně půl směny sedět.
Klidnou práci
Na hodně objektech se sedí desítky minut až hodiny, kouká do kamer, něco málo zapisuje, půjčují se klíče, pak se obejde objekt, něco se zapíše, styk s vlastníky/nájemníky je minimální, každý den/noc stejně (není to ale všude!). Občas tedy nějaký poplach, většinou planý, je třeba fungovat. Nepříjemné je mít rozhozený režim kvůli nočním.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma INDUS, spol. s r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 6 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?