Přidat fotku
Jste personalista této firmy?
Přidejte si inzerát. Lidé, které zaujme vaše firma tak budou mít možnost u vás pracovat.
Přidat inzerát
Přibližně 71 zaměstnanců
Programování, poradenství a související činnosti
Přehled
24 hodnocení s 20 komentáři
24 hodnocení s 20 komentáři Nejužitečnější komentář
Firemní atmosféra v kostce
Zaměstnanci si tu pochvalují:
Pružnou pracovní dobu
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Možnost práce při studiu
Porovnejte si W&W Service GmbH, organizační složka, Betriebsstätte Prag s těmito firmami
W&W Service GmbH, organizační složka, Betriebsstätte Prag tady nabídky práce nemá
Projděte si následující firmy, které pozice mají.
Podívejte se, jestli pro vás má tato firma pozici
Nikdy nevíte, kdy na nějakou narazíte.
Zobrazit pozice na webu firmy
Podívejte se, jestli pro vás má tato firma pozici
Nikdy nevíte, kdy na nějakou narazíte.
Zobrazit pozice na webu firmy
Mohu potvrdit, že zde napsané recenze zcela vystihují firmu i její atmosféru. Fajn kolegové i moje přímá nadřízená, monotónní práce (ta administrativní část - info mám ale jen od kolegů, já se během těch dvou týdnů dostal pouze k IT části která mě velmi bavila) a extrémně nízké mzdy (skutečně si pokladní v hypermarketu vydělá víc).
Pro velmi výkonné pracovníky je možné dosáhnout na bonusy za práci, bohužel jejich dosažení připomíná psa, který se honí za vlastním ocasem. Zrovna v době mé přítomnosti došlo k úpravě systémů bonusů, kdy se měnilo bodové ohodnocení jednotlivých úkonů, dle toho, jak dlouho skutečně (dle uplynulého období) trvá jejich zpracování. U některých se body zvyšovaly u některých snižovaly. Tedy shrnuto - čím více budou lidé makat, tím méně dostanou za jednotku práce. Nováčkům, kteří ještě nemají ten skill se tak šance na bonusy ještě více vzdaluje (už za současného stavu se k nároku na bonus dostanou až tak po roce praxe, někteří po delší době a někteří nikdy). Navíc se celý systém změnil tak, že už neumožní zaměstnancům průběžně zjistit, jak si v bonusovém systému stojí a jestli se jim vyplatí trošku máknout, aby jim pololetní bonusy neušly kvůli několika chybějícím bodům. Opět považuji za velkou chybu, že pololetní odměny vám můžou uniknout o jediný bod.
Firma se během několika měsíců bude stěhovat do nových prostor v rámci stávajícího areálu. Zůstane open space, nově ale budou sdílená místa, tj. každý dostane plastovou krabici, kam si dá věci a tu si přinese k počítači, který bude zrovna volný. Počítá se tedy s rozsáhlým využitím home-office, protože rozhodně nebude místo pro všechny na každý den.
Je sice pravda, že firmu vlastní Němci a o dění v ní rozhodují, nicméně mi přišlo, že nejvyšší české vedení za svoje zaměstnance zrovna moc nebojuje. Dozvěděl jsem se, že Němci můj požadavek na plat schválili, ale že mi (Češi) ho nedají, protože bych moc vyčníval nad ostatní zaměstnance. Uzavírá se tak bludný kruh nízkých platů, který nikdo nechce překročit. Na výročním shromáždění, které se v době mé přítomnosti ve firmě konalo, dokonce jeden z německých šéfů uvedl, že přepočteno přes paritu kupní síly máme stejné platy jako v Německu. Z toho usuzuji, že se z českých šéfů nikdo neodvážil mu říci, že platy ve firmě jsou i na české poměry výrazně pod průměrem.
+ home office - většina lidí chodí 1 den v týdnu, někteří mají rozsah home-office ještě větší. Tohle pravděpodobně drží firmu nad vodou, kdy velmi značná část zaměstnanců není z Prahy (protože jen velmi málo Pražáků je ochotno pracovat za tenhle plat)
Jako lidi firmu nezajímáte vůbec, jen výsledky.
+ multisportka jen za 230 Kč
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:
IT, vývoj software
Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce
Napsáno:
před více než 1 měsícem