Schwan Cosmetics CR, s.r.o.

120 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Výroba parfémů a toaletních přípravků
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Příjemné pracovní prostředí
  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Pružná pracovní doba

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Bohužel mě nic nenapadá, všechny benefity které jsme měli nám zrušili a zavedli kafetérii na 5000

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

72 %
+

Kolegové

80 %
+

Nadřízení

69 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Bohužel mě nic nenapadá, všechny benefity které jsme měli nám zrušili a zavedli kafetérii na 5000
  • Zrušeni vsech volnočasových výhod. Nařízená letní dovolená. Při požádání o zvýšení platu mi bylo řečeno: Jestli máte finanční problémy tak si zajděte do banky.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • dobre benefity,ale urcite za tech několik let co jsem ve Schwanu pracovala jsem a tim si myslim ze jsem byla dobry pracovník ,nedostala zadne podekovani za dobre odvedenou praci, pouze plat.
  • Arogance ze strany nadrizenych az po nejvisi mista.Davaji vam najevo ze jste pro ne jen obycejny delnik. Nechteji resit problém když nastane. Prebujela administrativa .atd.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Skvélé chování nadřízených
  • Příšerný kolektiv,hlavně ženy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Nejvíce si cením různorodosti mimopracovních aktivit které nám Schwan proplácí.
  • Přístup vedení téhle firmy k zaměstnancům

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • nadstandardny socialny program pre zamestnancov (dost slabo prezentovany personalnym oddelenim) snaha udrzat a ocenit lojalnych zamestnancov
  • pridat viac pravomoci a zodpovednosti umelo vytvořenému strednemu manazmentu - vrcholovy manazment by mal prenechat cast svojej zodpovednosti na doverovat v svojich podriadenych revidovat realny prinos dlhodobo pracujucich zamestnancov ktori vystriedali nepreberne mnozstvo pozicii s minimálním prinosom restrukturalizovat oddelenia ktore nemaju realny vplyv na vykonnost firmy a odstranit zbytocny manazment v obchodnom sektore sprisnit pristup vyrobneho stredneho manazmentu na kontrolu serizivacov a ich efektivitu při vyrobnom procese navysit pocty priameho vyrobneho manazmentu a vytvorit pozicie manipulatorov a obsluzneho charakteru (odbura sa nutnost zdrziavat vyrobny a technicky usek)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Snahy o stabilní zázemí a udržení se na trhu práce.
  • Zlepšit hodnocení a motivaci zaměstnanců, spravedlivé finanční ocenění za odvedenou práci.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Pracovní prostředí Pracovní pomůcky Benefity Kolegové
  • Slabé vedení společnosti Protěžování kamarádů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Šance pro čerstvé absolventy. Flexibilní pracovní doba.
  • Férové rozvržení platu ku množství práce.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Dobré obědy :) a super kektiv
  • Větší plat,více času pro rodinu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Cením si benefitů, kulturních a sportovních akcí, které nám Schwan poskytuje. Zajímavé práce, hezkého prostředí, stabilní společnosti.
  • Plánování dovolené, souvisí s tím zastupitelnost. Více dovolené. Možnost si převádět hodinové saldo do dalšího měsíce, - / + takhle musí lidi při krátkodobé nevolnosti na neschopenku. Bylo by lepší si to nadělat nebo si čerpat saldo, dovolené je málo a ani není na to určená! A myslím, že pro zaměstnavatele by to bylo také výhodnější, než mít lidi na neschopence.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
75 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
67 %
+
Slušné a férové jednání
72 %
+

Kolegové

Spolehlivost
78 %
+
Vzájemné porozumění
81 %
+
Celková spolupráce
79 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
63 %
+
Férovost
72 %
+
Důvěra
68 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

57 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 9

Za moji práci mě platí slušně říká 19

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 45

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 28

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 14


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 61

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 46

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 43

Řád a pravidla

doporučuje 39

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 38


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?