Hinton, a.s.

Děkujeme za krásné hodnocení! Moc nás těší, že oceňujete přátelskou atmosféru, otevřenou komunikaci a ochotu kolegů pomáhat, a to nejen při pracovních začátcích. Zakládáme si na tom, aby se u nás potkávali lidé různých generací, kteří se mohou vzájemně inspirovat a předávat si zkušenosti. A společné akce jsou skvělou příležitostí poznat se i jinak než jen při práci na projektech. Jsme rádi, že jste součástí HINTONu! 😊

To jsou milá slova a díky za ně, to nás těší! Jsme rádi, že vás u nás v Hintonu máme již déle než 5 let a těšíme se na další společně pracovní úspěchy.

Těší nás, že již více než 5 let oceňujete týmovou spolupráci a vzájemnou podporu kolegů na projektech, to je vždycky důležité. Ohledně počtu kolegů na projektech – na HR se snažíme na personální potřeby reagovat co nejrychleji a nové kolegy hledáme hned, jakmile se dozvíme, že je potřeba tým posílit nebo doplnit. Bohužel situace na trhu práce nebyla v poslední době jednoduchá. A pokud má být nový kolega či kolegyně skutečnou posilou, a ne jen „do počtu“, je důležité dobře vybrat. K náboru přistupujeme osobně a pečlivě, o čemž se může přesvědčit každý kandidát při pohovoru s naším panem ředitelem. V poslední době k nám nastoupilo několik kolegů, kteří jsou podle zpětné vazby z týmů lidsky i profesně skvělou posilou. Tak si držme palce, ať se nám daří i nadále! :-) Zároveň vás chceme povzbudit, abyste se nebáli o personálních otázkách otevřeně mluvit se svými nadřízenými. Ať už máte pocit, že vám spolupráce s někým z týmu nefunguje, nebo je na vás některý úkol z objektivních důvodů dlouhodobě příliš velkou zátěží, je důležité o tom dát vědět. Stejně tak pokud jste sami vedoucí a potřebujete svůj tým personálně posílit či jinak podpořit. Změna je možná, ale je potřeba tato témata otevřít. S podporou firmy můžete počítat. A děkujeme za trpělivost – víme, že najít toho správného kolegu do týmu může někdy chvíli trvat.

Dobrý den, děkujeme za komentář. Důvěra a samostatnost jsou hodnoty, na kterých si v HINTONu zakládáme. Věříme, že každý potřebuje prostor pro vlastní práci, ale zároveň je zde možnost obrátit se na kolegy a nadřízené, když je potřeba něco konzultovat/ s něčím poradit či pomoc. Tento přístup se nám dlouhodobě osvědčuje! Získávání zkušených odborníků je dnes na trhu práce náročné, ale v HR na tom poctivě pracujeme a někdy je to vážně boj :-). U juniorních kolegů se nám osvědčil systém dlouhodobých = několikaletých brigád studentů z ČVUT, kteří po ukončení studia nastupují do firmy už s pokročilými znalostmi a zkušenostmi ze stavební praxe. Velké poděkování proto patří i kolegům, našim mentorům, kteří se jim věnují a předávají jim své zkušenosti. Vedle dlouhodobé spolupráce se studenty ČVUT se snažíme podporovat také studenty středních stavebních škol v Praze, na Vysočině a ve Středočeském kraji. Pravidelně pro ně pořádáme exkurze na naše stavby a studenti k nám také chodí na "maturitní praxe" a během léta. Při náboru hledáme lidi, kteří k nám zapadnou odborně i lidsky. Ne vždy lze vše poznat už při pohovoru a někdy až čas ukáže. Je dobré o spolupráci v týmech mluvit - a pokud něco nefunguje, tak to řešit. V poslední době se nám ale podařilo týmy posílit o několik zkušených kolegů na seniorních pozicích, ale i několik mladých zapálených začínajících absolventů, což nás těší. V nedávné době se nám vrátily i tři maminky z rodičovské dovolené a jelikož se jedná o naše dlouholeté zkušené kolegyně, tak z toho máme radost nejen my na HR, ale hlavně kolegové v našich teamech. Věříme, že se nám v tomto směru bude dařit i nadále. :-)