ExxonMobil Czech Republic, s.r.o.

hodnocení zaměstnanců

quality of management / managers generally low - high managers are foreigners with low or no experience working in the department, their projects for reorg and savings are incompetent, they leave before impact of their decisions are clearly seen leaving the department in chaos and people overloaded. Low and middle managers are locals who do not have experience working anywhere else being ExxonMobil 'experts' bringing nothing, keeping positions, they make friends with Czechs and plot against competent.

even Exxon is MNC, however the approach of local employee toward foreign employees is not good. They usually forgot that in meeting room there are 2-3 people sitting, who don't understand Czech

Pokud člověk ukáže iniciativu a dá se propracovat ke karetnímu postupu relativně rychle

EM má dobrý systém na trénování lidí a zácvik. Na vyšších pozicích musí člověk plavat, ale o lidi bez předešlých zkušeností se starají dobře a vycvičí.

Občas neefektivnost některých procesů ve velkém korporátu. Příliš malý důraz na ekologické chování.

Zdlouhavé schvalovací procesy skoro na vše, malá možnost prosazení nápadu nebo projektu z pražské pobočky, většina věcí je řízena a schválena v USA, u některých manažerů zbytečný micromanagement a s tím související (zbytečná) nedůvěra ve schopnosti a samostatnost lidí, často přehnaná kontrola všeho

Jsem plátcem hypotéky a plat mi k pokrytí měsíčních poplatků a soukromých potřeb nestačil. (Za předpokladu, že jsem chtěl ještě něco šetřit.)

Férové jednání, slušné ohodnocení, řada benefitů.

stabilita, široká nabídka benefitů multikulturní prostředí