ALSTOM Czech Republic a.s.

Samozřejmě existují i nepříznivé dny, kdy je rozsah práce přespříliš. Z tohoto hlediska je zde také nadměrná dávka prezentací, které se v rámci některých pracovních činností musí tvořit, nehledě na tvorbu nekonečného množství potenciálních scénářů. Na některých místech se firma potýká s nedostatkem zkušených zaměstnanců, zejména v technických oborech.

Člověk se nenudí, je stále co zlepšovat a tím se i učit.

Možnost spolupráce s lidmi z různých kultur v rámci běžných denních úkolů, možnost propojit se napříč světem s dalšími spolupracovníky např. při online školeních, které firma vyžaduje, to vše člověku přináší rozšíření obzorů

Slabší benefitní program. Administrativa, je jí moc.

ano staří zaměstnanci dělají naschvály , nadanějším mladším tzn. příklad - Přece nemůže mít lepší produktivitu a kvalitu když se tomuto oboru věnuje teprve několik let ??!! :D :D no úplně normálně .. jelikož mě tato práce baví jde všechno s úsměvem a jelikož oni mají konexe za těch 30 let až ve vedení nemáte šanci .

Příliš negativní přístup k mladší generaci spolupracovníků na stejné úrovni. Nevole k přijetí inovačních přístupů, neustálé poukazování na staré, zajeté procesy.

Program benefitů, lepší platové ohodnocení, chování vedení vůči zaměstnanců, možnost průžné pracovní doby, možnost dalšího vzdělávání(absence jazykových kurzů)

Tradice a vize

Nejasná vize a strategie rozvoje firmy. Nejednotné vedení.

Nemám co vytknout