HUMANIC CZ spol. s r.o.

Nespokojenost s vedoucí prodejny. Vedoucí se neprofesionálně chová k zaměstnancům na prodejně. Nepravdy, intriky a manipulace s personálem a nevhodné chování bylo u paní vedoucí na denním pořádku.

Zajímavé benefity ve formě slev na zboží, různé soutěže a motivační ohodnocení, možný růst do vedení prodejny.

Vzájemná důvěra a vstřícnost nebyla idealni

Nedůvěra a neocenění ze strany nadřízeného

Po návratu z mateřské mě kolektiv přijal skvěle zpět a vychází mi vstříc. Což je pro mě teď hodně důležité.

Více práce na málo zaměstnanců, malé benefity, občasné zbytečnosti, někdy nesmyslné plány

Ráda bych srozumitelnější a jednoduší pokyny, někdy je to fakt zbytečně složité a myslím si, že by se pak některé prodejny mohly vyvarovat zbytečným chybám a nedorozumění! Někdy člověk prostě neví, co tím básník chtěl říct:) Moc se mi nelìbí, že nemáme v Praze stejné platy, nehledě na to, že některé prodejny (spíše okrajové) pak strací nové uchazeče o zaměstnáni, vždy půjdou za lepším platem! A proč musí brát prodavačka stejné, (pomalu víc)peněz, než pozice na zastupce vedoucich, ta má přeci víc práce a povinností! Vím, že ty obraty mají daleko větší, ale udělejme to trochu spravedlivě:) přeci se dajì udělat zvlaštní odměny prémie atd. Na všech prodejnách je ta práce furt stejná! Stále řešit mzdy, od roku víc a víc práce. Malinko víc, si vážit a podporovat stálé a dlouholeté zaměstnance.

Člověk se může naučit mnoho nových věcí

Spousta zajímavých benefitů, hezká práce