Elektroline a.s.

Firma se zaměřuje na výkon a velké obraty, což se neodráží na platech. Ze splněných zakázek nejsou žádné odměny ani bonusy - nulová motivace. Výroba nevyužívá svoje kapacity na plno a zároveň dlouhodobý podstav lidí. Výzkum a vývoj a inovace je na druhé koleji před výrobou - vše strašně dlouho trvá uvést do praxe. Firma si dlouhodobě drží staré osvědčené lidi, kteří jsou zároveň brzda rozvoje, protože nechtějí změny.

Přátelská atmosféra, otevřenost, vstřícnost. Vždy se dá domluvit

Pár nevzdělaných a neschopných jedinců dlouhodobě na svých pozicích, kteří firmu doslova ničí. Změna vedení, ktere to ignoruje tomu také nepomáhá. Podprůměrné platy vedou schopné lidi k odchodu. Dvojí metr, neprofesionální chování, alibizmus, osobní zájmy a ješitnost ve vedení MTZ - logistice kazí firmě dobré jméno asi nejvíce, což je veliká škoda, protože většina zaměstnanců jsou pracovití a dobří lidé, kteří tvoří výborný kolektiv.

firma je sice ve vlastnictví zahraničního kapitálu, ale vedení společnosti si jde svojí vlastní Salesiánskou cestou.Zaměstnanci musí být k této víře loajální.

nedá se posoudit