Verizon Czech s.r.o.

Katastrofalni uroven HR a Payroll. Procesy jsou strasne nastaveny a neni zadna vule nic menit (obrovsky korporat, zmeny nelze temer prosadit). Na pobocku v Ostrave je nahlizeno jinak, nez napr. na pobocku v Nemecku nebo UK. Vas primy nadrizeny nema temer zadny vliv na vase ohodnoceni. Zvysovani platu jednou rocne v pevne dany termin, o velikosti raisu rozhoduje HR namisto nadrizeneho, raise sotva pokryje inflaci. Jestlize delate na smeny, kazdy mesic musite kontrolovat payroll a prepocitavat, zda je vse spravne. 24/7 zidle nemaji operku hlavy controlled work space zastaraly neoptimalizovany ticketing system management hodnoti vykonnost a uspech zamestnancu podle cisel v tabulkach, podle toho jak procesove pracuji na ticketech, nikdo se poradne nediva a nehodnosti samotnou technickou investigaci, ucast na bridge callech, samotny technicky progress cloveka.

Práce v korporátu na nejnižší úrovni. Zvládne a naučí se i mírně cvičená opice.

Pracovní prostredí Malo benefitu Veľmi slabý HR a payroll Nízka motivácia Nízka podpora vzdelávania Pomalé a zle nastavené procesy Nedostatočné pracovné nástroje

platové ohodnocení za opravdu náročnou práci

Firma by se mela podstatne zlepsit v vyberu BPO partneru. Druha vec, avsak ta je stejna pro vsechny nadnarodni korporace, je pomalost a tezkopadnost vnitrnich procesu.