Nejvíce si cením skvělého kolektivu a týmu, ve kterém pracuji. Vzájemně si rozumíme nejen po pracovní stránce, ale i v osobní rovině – například když po práci zajdeme společně na pivo. Oceňuji také přístup mého nadřízeného, který je vždy ochotný poradit a předat své znalosti.
Není nic, s čím bych byl vyloženě nespokojený. Pokud bych měl něco navrhnout ke zlepšení, týkalo by se to firemních benefitů. Například ovoce v kanceláři by mohlo být k dispozici každý den, ne jen jednou týdně. Také by bylo skvělé, kdyby hodiny angličtiny byly součástí pracovní doby, což by mohlo motivovat více kolegů k účasti.
Oceňuji týmovou spolupráci a to, jak si dokáží lidé v týmu podávat pomocnou ruku. Baví mě, že nejsme jen kolegové, ale trávíme spolu i mimo pracovní čas. Práce je občas náročná, ale přináší výzvy a díky ní cítím, že se posouvám.
HO je po zapracování a u některých pozic je jen ad hoc - chtělo by to férové podmínky pro všechny. Nicméně se nikdy nestalo, že bychom po domluvě HO nedostali. Chce to jen komunikovat své potřeby.
Jak by mi to sedlo ve společnosti CTS TRADE IT a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
V CTS je super rozvoj zaměstnanců a celková přátelská atmosféra uvnitř firmy. Zaměstnanci mají hodně zodpovědnosti a tím si můžou být jistí, že je jejich práce důležitá.
Vyloženě nic důležitého mě asi nenapadá. Jsem spokojen.
Skvělý tým lidí. Každý je ochotný pomoci, poradit. Kolegové, o které se dá opřít.
Neexistuje systém odměn (čvrtletních ani ročních). O zvýšení platu si člověk musí říct / říkat. Byť existují kvartální a roční pohovory, tak v návaznosti na jejich výsledku se finanční hodnocení nemění.
- Pěkné obrazy v kanceláři
- Kolegové v týmu
- Projektový manažer
- Někdy náročné úkoly
- Vedení je slabé
- Nejvyšší vedení se o zaměstnance/IČO nezajímá
- Kontroly zaměstnanců
- Neférový a nerovný přístup k lidem v rámci hierarchie firmy
- Enormní fluktuace
- Neschopnost plánování
- Nulový onboarding
- VYHAZOVÁNÍ LIDÍ Z MINUTY NA MINUTU BEZ PŘEDCHOZÍHO UPOZORNĚNÍ
- Zastaralé vývojové přístupy neochota je modernizovat
- Na záchodě není toaletní papír
- Benefity nejsou benefity
Práci v týmu mladých lidí
Věkový průměr ve firmě je cca 34 let. Firma je na IT velmi dobře genderově vyvážená.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 11 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?