Oceňuji týmovou spolupráci a to, jak si dokáží lidé v týmu podávat pomocnou ruku. Baví mě, že nejsme jen kolegové, ale trávíme spolu i mimo pracovní čas. Práce je občas náročná, ale přináší výzvy a díky ní cítím, že se posouvám.
HO je po zapracování a u některých pozic je jen ad hoc - chtělo by to férové podmínky pro všechny. Nicméně se nikdy nestalo, že bychom po domluvě HO nedostali. Chce to jen komunikovat své potřeby.
V CTS je super rozvoj zaměstnanců a celková přátelská atmosféra uvnitř firmy. Zaměstnanci mají hodně zodpovědnosti a tím si můžou být jistí, že je jejich práce důležitá.
Vyloženě nic důležitého mě asi nenapadá. Jsem spokojen.
Skvělý tým lidí. Každý je ochotný pomoci, poradit. Kolegové, o které se dá opřít.
Neexistuje systém odměn (čvrtletních ani ročních). O zvýšení platu si člověk musí říct / říkat. Byť existují kvartální a roční pohovory, tak v návaznosti na jejich výsledku se finanční hodnocení nemění.
- Pěkné obrazy v kanceláři
- Kolegové v týmu
- Projektový manažer
- Někdy náročné úkoly
- Vedení je slabé
- Nejvyšší vedení se o zaměstnance/IČO nezajímá
- Kontroly zaměstnanců
- Neférový a nerovný přístup k lidem v rámci hierarchie firmy
- Enormní fluktuace
- Neschopnost plánování
- Nulový onboarding
- VYHAZOVÁNÍ LIDÍ Z MINUTY NA MINUTU BEZ PŘEDCHOZÍHO UPOZORNĚNÍ
- Zastaralé vývojové přístupy neochota je modernizovat
- Na záchodě není toaletní papír
- Benefity nejsou benefity
Práci v týmu mladých lidí
Věkový průměr ve firmě je cca 34 let. Firma je na IT velmi dobře genderově vyvážená.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 11 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?