Hodnocení firmy ComAp a.s.

Souhrn Nabídky práce10 Komentáře224 Atmosféra Galerie10

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (224)

Všech oddělení/oborů (224)

Komentáře zaměstnanců

- Obor: ComAp se věnuje zajímavému oboru řízení v oblasti decentrální energetiky, kde za 30+ let své existence dosáhl celosvětové působnosti. - Vývoj: Praha je HQ, vývoj i další oddělené sedí v jedné budově, což usnadňuje komunikaci. S většinou poboček po světě se dá také vcelku dobře komunikovat. - IT podpora: plně zavedené cloudové nástroje JIRA, Confluence, Sharepoint - vše dohledatelné a organizované. - Lokace (Praha): budova je poblíž metra, vlaku i tramvají, zároveň je v okolí velký výběr restaurací, kam s kolegy zajít na oběd. - Budova: obecně velmi hezká, velké společné prostory na jídlo a kafe, terasa na grilování. Zázemí pro sportovce: dvě bezpečné kolárny, sprchy, malá posilovna přímo v budově. Na počet zaměstnanců dostatečně velké garáže.

- Management je dlouhodobě dobře usazený a má mezi sebou úzké vazby, takže si mezi sebou přihrávají. Neustále se opakuje "jsme jedna rodina", ovšem falešnost těchto prezentací přesahuje i velké korporáty. Otevřenost komunikace a platnost nastavených pravidel je směšná. - Mzdy: velká část ve variabilní složce, která může být zaměstnanci snížena třeba pro delší služební cestu, nebo prostě "omylem". Obecně u mezd nutnost dohadování se, kdy co určitě nešlo, s výpovědí v ruce najednou jde. - Zahraniční stáže, které jsou prezentovány jako unikátní benefit (hlavně pro absolventy), za které zaměstnanec "zaplatí" sice nižším platem, ale zato větším množství práce, kterým má prokázat svůj zájem, se ve výsledku tak často záhadně nepovedou zrealizovat, že se nedá ubránit dojmu, že je to ze strany managementu záměrné. - Odliv schopných lidí (hlavně z vývoje), a tím i atmosféry firmy, co pár zbývajících srdcařů nezvrátí.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:duben 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Flexibilita pracovní doby (nikdo neřeší váš příchod ani odchod) Možnost automobilu na manažerských pozicích (v případě, že dobře vyjednáváte) Celofiremní teambuildingové akce, nebo akce pro jednotlivá oddělení či BBQ na firemní terase Ideální práce pro rodiče, nebo lidi preferující spíše volnější pracovní nasazení. Pokud je člověk již zkušený, tak má šanci nastoupit do ComApu za lepší peníze, ale jinak se na rozumný plat nedostane. Částečně hrazená výuka cizích jazyků. Některé pozice v rámci firmy měly možnost cestování po světě. Hezké pracovní prostředí v Holešovicích.

Největším problémem společnosti je management, kde sedí většina lidí, která působí ve firmě již 10+ let a drží se na pozicích a ochraňují si je. S tímto je spojený management lidí a jejich možnosti pro růst, seberealizaci a platové ohodnocení. Mnohdy se stalo, že lidé, kteří byli neuvěřitelně šikovní a ambiciózní byli vyhozeni, nebo sami odešli z výše zmíněných důvodů. Kolikrát je jen pouhý přístup nadřízených k tomuto kroku donutil. Nejčastější jsou sliby, jak budete zapojeni do aktivit výše, ale reálně k tomu nikdy nedojde a jen se to posouvá. Middle management má X kvalitních a X nekvalitních lidí. Ti kvalitní jsou super, rádi pomůžou a jsou kdykoliv velmi nápomocní. Ti nekvalitní se snaží prezentovat Vaší odvedenou prací, jako svou a více méně jen delegují, ale že by pomohli, tak to nelze očekávat. Home office bez pravidel značně zhoršuje Vaší adaptaci a s tím spojený růst . Mnoho manažerů a kolegů se v kanceláři objeví pouze 2x týdně. Co se týče "učení se", jste mnohdy odkázáni běž se zeptat tam a tam. Neexistuje žádný řád adaptace a oficiální postup. (Bylo na to poukazováno opakovaně několika lidmi, ale bez nápravy.)

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Zasedací místnost

Do práce na kole

Spolupráce s kolegy. Zajímavé projekty. Pracovní prostředí.

Různá kvalita managementu. Nestabilní prostředí v posledním roce.

Práci bez přesčasů

V ComApu máme pružnou pracovní dobu nastavenou tak, aby každý mohl naplno využít svůj potenciál při zachování podmínek týmové spolupráce. Případné přesčasy vznikají jedině dobrovolným rozhodnutím každého jednotlivce. Z pohledu společnosti jsou ale dlouhodobě neudržitelné a tak dáváme velký pozor na udržitelný podíl soukromého a pracovního života.

Možnost učit se novým věcem

V ComApu vyvíjíme jednotky pro řízení velkých motorů určené pro velmi širokou škálu použití. Technologie s tím spojené přináší obrovský potenciál k učení se a růstu. Přesah je od vývoje HW, embeded SW až po vývoj pro desktop, mobile i cloud platformy.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:srpen 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firemní kultura je na správné cestě, neuvěřitelnou mírou to táhne velmi mladý kolektiv.

Ze strany firmy chybí jakýkoli předdefinovaný dialog nad finančním ohodnocením a výhledem do budoucna - tento problém je kompetentními orgány dlouhodobě přehlížen a nekomunikován - pravděpodobně záměrně. Každý zaměstnanec je sám za sebe a musí se hodně prosazovat a obhajovat byť minimální navýšení - v řádu jednotek tisíc Kč. To je bohužel jeden z důvodů, proč odchází mladí, proškolení a ambiciózní jedinci jinam a mnohdy s velkým navýšením přesahující několik desítek procent. Je velká škoda, že dobře nastartovaná firma působí na většinu zaměstnanců tak, že má problém přidávat za dobrou práci a bude si "pro korunu vrtat koleno".

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Home office Kolektiv

Plat a platová politika

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:srpen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

pracovi doba, pristup nadrizeneho, nalada, benefity

plat, home office podle domluvy, ale ne nastalo

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Pružná pracovní doba, benefity, občerstvení na pracovišti, jazyková výuka.

Každé oddělení funguje podle jiných pravidel, podle osobnosti a ega manažera, proto hodnotím jen jeden tým, ne celou firmu. Největší nedostatek bylo chybějící odborné vzdělávání, například oficiální školení na software – vše bylo řešeno stylem „choď se ptát do oddělení XY“. Nafoukanost byla často zaměňována za zdravé sebevědomí, mikromanagement za orientaci na cíl. Manažer nerozuměl všem profesím ve svém týmu a jen rozděloval úkoly a svolával meetingy, aby získal aspoň nějakou představu o tom, na čem jeho tým pracuje. Meetingy někdy vyplnily i půl pracovní doby, některé byly s každodenním opakováním, některé formální a bezobsažné, celkově ubíraly potřebný čas na práci, specialisté se stejně museli sejít znovu separátně. V desetičlenném týmu byla vytvořena třístupňová hierarchie, což není ani praktické ani efektivní a jen to generuje řídící pozice. Projektový manažer vedl projekty s důrazem na to, aby výsledek mohl prezentovat jako svůj osobní úspěch. Každých 14 dnů setkání povinně "jeden na jednoho" s manažerem týmu na mě působilo téměř vždy demotivačně, původní účel těchto setkání byl určitě jiný. Roční bonusové cíle nebyly motivační, ale spíš z nutnosti nějaké stanovit. Špatná spolupráce napříč odděleními bez možnosti stáže v jiném týmu - v ComApu jsou stáže běžné, v tomto případě jsem ale byl odbyt slovy „jdi si tam klidně sednout“, což není stáž kterou poskytují jiné týmy v rámci adaptačního plánu. Adaptační plán byl spíše formální.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:únor 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity, volná pracovní doba, uvolněná atmosféra, zajímavé produkty, které zlepšují svět, moderní prostředí, pracovní podmínky, většina kolegů, kteří byli velmi chytří a progresivní, dobrá lokalita, dopravní dostupnost, vlastnická struktura - stále česká, byť nadnárodní firma

Vedení vývojové divize a jejich rozhodování, které mohou nést negativní dopady do budoucna (mocenský boj neschopných s výsledkem odlivu schopných lidí)

Příjemné pracovní prostředí

Moderní kanceláře, super vybavení, káva, čaje, ovoce k dispozici, odpočinkové zóny, netradiční místa k potkávání se, terasa s grilem (občasné BBQ)

Neformální pracovní atmosféru

Není vyžadovaný dress code, všichni si tykají, žádné "píchačky" při příchodu a odchodu, možnost mluvit s kýmkoliv

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost kariérního růstu - v oblasti které chce zaměstnanec Firemní kultura - péče o zaměstnance, otevřenost, orientace na výsledek Přístup lidí - vždy ochotni pomoct

Nerozhodnost, případně zdlouhavé rozhodování Málo evoluce, spíš revoluce - například rozhodování jednou osobou versus všemi; nová organizační struktura místo zlepšení té stávající, atd.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

V ComApu se k zaměstnancům chovají fér a vždy maximálně legálně. ComAp nabízí několik možností, jak skloubit osobní a pracovní život. Většinou dostanete feedback. Pěkné pracovní prostředí a ke své práci máte vždy co potřebujete. V ComApu je vždy dobře náplánován následující rok.

Kultura je hodně orientovaná na výkon. Bohužel dosažení a vyhodnocení výkonu je vždy dáno tím, jakým způsobem se vám podaří plnit plán bez ohledu na skutečnou přidanou hodnotu. Dále mi přijde, že ComApu chybí dlouhodobbá vize.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:červen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

ComAp a.s.

Představení

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?