Meopta - optika, s.r.o.

Otřesné chování managmentu. Nesmyslné zavádění úkolové mzdy. Managment není schopen zajistit práci a pak nevyplácí mzdu za plnění norem :-) Nemohu splnit normu, když nemám jak ji splnit. Snížení mezd o 10% ve výrobě. Lidé co rozhodují o plánování, normách apod. ve výrobě snad ani nebyli. Po 10ti, 20ti letech mzda 120kc / hod na kvalifikovaných pozicích (min. maturita). Úkolovou mzdu zavedou, za dva roky zruší, pak zase zavedou, pak zruší atd. Pokud dělám nad normu, nic nedostanu, pokud nesplním ( i když nemám díky managmentu co dělat), tak samo že peníze strhnou. Na nástěnkách letáky a grafy kterým nikdo nerozumí :-) asi aby děti na Bílém domě měly co dělat. Každý den schůze na každém patře, kde se řeší zase grafy koeficienty, plnění norem apod., kterým zase půlka lidí nerozumí. Pokud se někdo ozve, že to je kravina co se řeší, tak už druhý den je odejít z firmy :-). To je samý team leader, manager, a další American work name. Kdo tam pracoval, tak by mohl vykládat. Je to jako špatná komedie a k smíchu, kdyby to nebylo spíš k pláči. Je to smutné, jak si váží zaměstnanců a co je nejhorší, jak si manažeři myslí, že jsou něco víc. Ale bez zkušených a šikovných pracovníků, to asi daleko nedotáhnou.