mcePharma s. r. o.

Společnost mcePharma hodnotím negativně a práci v ní nedoporučuji. Navzdory mého velmi krátkého působení v této společnosti bylo i tak možné vytvořit si poměrně jasný obrázek o této firmě. Nejvíce mě překvapila nepříjemná pracovní atmosféra a skutečně markantní fluktuace, což podle mého názoru úzce souvisí s chováním paní manažerky. Ta bohužel neumí jednat s lidmi a zachází s nimi velmi neprofesionálně. Již během zaškolování, které je však vzhledem absenci příslušných pracovníků velmi nedostačující, se setkáváte s neúměrným tlakem, kdy vám je okamžitě přisuzována velká odpovědnost, aniž byste měli dostatečný čas na aklimatizaci. Nikdo vám však nesdělí, co byste měl vlastně dělat a jak postupovat. Konstruktivní kritiku či rozumné protiargumenty paní manažerka nevnímá, spíše naopak reaguje zesměšňováním a podkopáváním sebedůvěry pracovníků. Pracovní doba, která by bezesporu u některých pozic mohla být pružnější, byla také problém, jelikož se přece zejména jako nováček musíte po všech stránkách přizpůsobit! Jednání svědčí o nekompetentnosti vedení, což dlouhodobě škodí zcela určitě nejen společnosti samotné, ale zejména zaměstnancům, kteří zde zpravidla vydrží maximálně v řádech týdnů až měsíců.

Praktikování mikromanagmentu, který je používán pravděpodobně jako prostředek pro odůvodnění pozice vedení. Záměrné aranžování a vytváření chybových situací a jejich svalování na zaměstnance. Kontrola e-mailové korespondence, nadměrný dohled nad zaměstnanci. Není snadné si zde vybrat dovolenou a lékaře. Zaměstnanec bývá kritizován za neodvedení práce v době své dovolené. Velmi toxické prostředí a z něho plynoucí naprosto mimořádná fluktuace. Téměř žádné zaučení a seznámení se s produkty pro nové zaměstnance. Žádná nebo jen malá zkušenost vedení firmy z jiných pracovních prostředí, shazování práce ostatních včetně zakrývání vlastních pochybení a případně obviňování ostatních z vlastních chyb. Vedení viní ze špatné situace bývalé zaměstnance a pracovníky, kteří jsou ve firmě jen několik málo dní nebo týdnů (včetně vulgarit). Společnost jako taková je od svého vzniku několik let na úrovni odpovídající zahájení. Společnost má technické předpoklady pro své dobré fungování, z důvodu toxické osobnosti ve vedení je však nedokáže naplnit.

Ve firmě je velká fluktuace, tudíž člověk když nastoupí tak z tohoto důvodu není téměř žádné zaučení. Otřesné chování od vedení (např. jestli používáme hlavu, máme zatmění mozku, atd.) a nevybíravé výstupy na poradách. Většina lidí toto chování nezvládne a odejde ještě ve zkušební době - pokud vás nestihnou vyhodit např. po měsíci zaučování s důvodem že člověk nesplňoval jejich požadavky (jinak řečeno nelíbilo se když měl někdo jiný názor a nenechal si líbit jejich otřesné chování). Vedení pomlouvá jiné zaměstnance před ostatními. Forma negativní motivace např. strhnutí osobního ohodnocení z výplaty při sebemenší chybě, ironické poznámky na denní bázi, atd. Přehnaná kontrola - nutnost každý den sepisovat do emailu co člověk ten den dělal, kontrola odeslaných e-mailů!!

Naprosto otřesný styl vedení, kdy jeden velí hot, druhý čehý, nedokáží se domluvit mezi sebou, za jejich neschopnost je pak velmi nevhodně kritizován zaměstnanec. Nekompetentní vedení, které o vedení lidí neví vůbec nic a svoje frustrace si vybíjí na podřízených (ponižování lidí, vulgarismy, výsměch - na denním pořádku). Rodinný život - problém, potřeba dovolené - problém, potřeba návštěvy lékaře - problém. Kdo nežije svou prací pro jejich firmu, je póvl.

Ve firmě dochází k velké fluktuaci, proto není možné zaučení. Každý si musí poradit sám, vymyslet, jak úkol splnit vzhledem k tomu, že nemá podklady a nikoho při ruce, kdo by mu poradil a zaškolil ho. Proto je práce vhodná pro ty, kteří jsou schopni vymyslet rychle postupy a reagovat promtně.