Cením snahu se zlepšovat a zvětšovat, vlastně ve všech směrech, jak na trhu tak i interně. Flexibilní pracovní dobu, příjemné prostředí a dobré lidi, možnost Home office. Slevu na školné velmi cením!
Komunikace mezi odděleními, sdílení informací, leckdy důležitých, legislativních. Vyšší plat nebo Jinésystém odměňování, benefity jako příspěvek na penzijní připojištění, stravenky (nebo levnější menza, častokrát nepoživatelná, kór za 100,-). Moc nevím, kam se dá stoupat, ale to se také může časem vyvinout.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Zákaznická podpora
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
firemní kultura,
prostory, ve kterých škola sídlí,
komunikace managementu
Firemni benefity.
Značka jako dobrý zaměstnavatel. Marketingová kampaň
Sounáležitost zamcu
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Personalistika, HR
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Líbí se mi složení jednotlivých oborů, které jsou navíc nabízené za přijatelné ceny - tzn. poměr cena/výkon. Myslím, že oproti jiným VŠ má ta naše hromadu konkurenčních výhod.
Ve vztahu k zaměstnancům bych ocenil více benefitů (např. částečně dotovanou mutlisport card, příspěvek na obědy).
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Zákaznická podpora
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Nejvíce oceňuji důvěru, kterou od svého zaměstnavatele dennodenně dostávám. Máme fajn členy týmu, se kterými se umíme podpořit i zasmát.
Měla by se sjednotit firemní kultura. Každé oddělení by se mělo snažit o stejnou věc - být profesionální a budovat společně brand AMBIS tím, co každý na své pozici dělá a jak vystupuje. Měli bychom zlepšit sdílení informací a určitě zlepšit pracovní prostředí - otevřít kancelářské prostory a být si k sobě blíž prostorově.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Personalistika, HR
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Snahu o zavedení nové a hlavně kvalitní značky, která bude konkurence schopná, a s tím spojené zapojení všech pracovníků do tohoto procesu = nikdy není nuda a vždy je možnost se přiučit něco nového, zároveň pokud se osvědčíte, máte možnost se posunout/přesunout jinam.
Komunikace napříč celou organizací, mezi odděleními a také celkov atmosféra, která je po fúzi, stále poněkud napjatá a je cítít rozdělení mezi "my" a "oni".
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Administrativa
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se