Vadí mi, že na některých klíčových pozicích ve zpravodajství sedí lidé pracovně i věkově nevyzrálí, kteří svou práci nezvládají a znevažují tím snažení ostatních kolegů. Nemohou tak mít respekt, nedokáží vyhodnotit témata, chybí jim nejen věk, ale hlavně zkušenosti, což vede k degradaci kvality celé relace. Není špatná, ale mohla by být mnohem lepší. Rovněž oceňování není v pořádku. Mělo by být více diferencované. Pokud téma zahrnuje několikadenní, neřku-li několikatýdenní práci, mělo by být ocenění odlišné od dopravní nehody, která se dá natočit i za patnáct minut.
Spokojenost obecně panuje s nejvyšším ve zpravodajství, má zkušenosti, něco má za sebou, dokáže správně zanalyzovat témata, což by měli i podřízení, kteří rozhodují o skladbě a ovlivňují přímo i texty. Zatímco vedení reportérům důvěřuje, už úplně tak se to nedá říci o editorech, třebaže chápu, že za reportáže se zodpovídají nadřízeným.
Jak by mi to sedlo ve společnosti FTV Prima, spol. s r.o.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Hlavne ocenuji ze mi firma vzdy umoznila se dal posouvat a vzdy me v tom podporovala. Az na vyjimky v minulosti jsem nikdy nemela s kolegy ani nadrizenym problem a kdyz jsem kdykoli jakykoli mela, vzdy se bylo kam obratit. Skveli lidi napric vsemi oddelenimi jsou rozhodne jeden z hlavnich duvodu, proc by me nelakalo odejit jinam...
Chybi misto, kde se muzeme spolecne setkavat s kolegy, dat si obed nebo aspon kavu, pracovovalo by se mi lepe v kreativnejsim prostredi...
O řadě věcí rozhodují lidé, kteří by o nich rozhodovat neměli (ať už z hlediska rámce povinností vycházejících z jejich pozice, nebo osobních schopností)
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se