Super kolegové a vedoucí v našem oddělení. Pružná pracovní doba.
Prostředí firmy (myšleno fyzicky - budovy, kanceláře, vybavení atd.) Nedostatečný počet parkovacích míst, skříňek pro zaměstnance, míst pro kola. Nedostačující kapacita výrobních a skladových prostor. Nevyhovující budovy pro takovouto výrobu.
Způsob řízení firmy. Interní řízení výroby a firemní procesy vůbec neodpovídají obchodní strategii - dva protichůdné směry. Firma si nechává utíkat schopné zkušené zaměstnance, hlavně z výroby, kvůli jednomu jedinému člověku z vedení výroby.
Každý útvar firmy pracuje v jiném systému, mezi nimi se data přenáší ručně a ve finále bez papíru ani ránu.
Zakázky se získávají stylem "hlavně to dostat", "všechno chceme dělat" bez ohledu na kapacity a možnosti firmy. Nové výrobky se nabízejí jako opakovaná výroba a jejich vývoj se dělá za pochodu na rozběhnuté sérii.
Pružnou pracovní dobu
Na určitých pozicích mají zaměstnanci pružnou pracovní dobu, což je výhoda třeba při studiu nebo s malými dětmi.
Možnost práce při studiu
Na technických a administrativních pozicích nabízí trainee program, který umožňuje studentům získávat zkušenosti v oboru, který studují.
A pružná pracovní doba i při práci v plném zaměstnaneckém poměru umožňuje skloubit časově práci a studium na VŠ.
zajímavá práce, dobrá pracovní doba, možnost sebe zdokonalování, stravování v místní kantýně
větší výběr jazykových kurzů by neuškodil, stejně tak kdyby byly zdarma, vyšší management dost často vůbec nebere v úvahu možnosti kapacit firmy, hodně z nich nemá ponětí o jakékoliv náplni práce, strojový park je velmi zastaralý, firma se zasekla v osmdesátých letech a skoro vůbec se nerozvíjí
Firma má velmi pěkný a hodnotný produkt s vysokou přidanou hodnotou, udržuje do značné míry tradici kdysi vyhlášeného českého strojírenství a práce je v této firmě po technické a profesní stránce velmi zajímavá.
Výše mezd je na velmi nízké úrovni a někteří vedoucí pracovníci jsou nekompetentní, ale o to více arogantní. Jedná se hlavně, ale nejen o ty, kteří do ŠELC přišli z takzvaných montoven, neboli "zahraničních investorů".
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
velmi dobrý tým na pracovišti, velká možnost seberealizace, široké možnosti sebezlepšování a profesního rozvoje
vidím drobné nedoststky na straně benefitů, například jazykové kurzy by mohly být součástí benefitů a zcela zdarma a výuka by také mohla probíhat v pracovní době a ne jak je to zajišťováno doposud po pracovní době.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
zajímavá práce, pružná pracovní doba, někteří kolegové
Nejasná strategie firmy, neustálé personální změny na vysokých pozicích, plýtvání peněz na manažerské platy a odstupné, přetlak práce na všech odděleních, malé investice do věcí jako: logistika, výrobní prostor, vybavení, ...
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma ŠKODA ELECTRIC a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se