Více možností pracovat na home office např. při nemoci nebo s ohledem na to že zaměstnanec má děti, které jsou nemocné nebo nemají v době prázdnin školek hlídání.
Možnost uplatnění pro zaměstnance bez praxe, potřebných znalostí či zkušeností.
V době Covidu společnost radikálně změnila svůj pohled i na výběr zaměstnanců do středního managementu. Došlo k přijetí nekvalifikovaných zaměstnanců bez znalosti světového jazyka.
Neprofesionální řízení společnosti. Společnosti chybí strategie, vize a znalost procesů.
Vysoká fluktuace. Firmu opouštějí zaměstnanci napříč různými odděleními.
Nízká kvalita prováděných služeb. Společnost nepoužívá žádné moderní technologie ani sofistikované softwary.
Před navázáním spolupráce (z pohledu zaměstnance či odběratele služeb) doporučuji ověření si referencí. Mnohé napoví.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme bývalá kolegyně za podnět.
Bohužel nejen pro náš obor bylo období koronaviru náročné a nynější situace ohledně Ukrajiny je ještě složitější.
Ceníme si loajality pracovníků během náročných období, i proto jsme neměnily stavy zaměstnanců.
Společnost svoji vizi, misi a hodnoty veřejně prezentuje na svých stránkách a sociálních sítí (LinkedIn, Facebook apod.).
Naopak díky nárůstu objemů se nám kontinuálně daří v poslední době nabírat stále více zaměstnanců a společnost tím roste nejen obratově dál.
Vše dobré
Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoliv údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 5 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?