Zajímavé benefity:
Sleva 25% do všech značek, manažeři 100% sleva na směně, zaměstnanci 30 Kč sendviče 10 Kč přílohy a 10 Kč nápoje
Rychlý růst na instruktora a manažera.
Naučíš se jazyk, jednat s lidmi, odolnost proti stresu, mít pevné nervy, počítat, trénuješ mozek, spolehlivost, pracuješ v týmu
Zvýšit platy u zaměstnanců a manažerské , to co má manažer má zaměstnanec jinde na obyčejné pozici. Chování a přístup k zákazníkům a kolegům, nekrátit, či rušit plánované směny
Je jasné, že týdenní pracovní dobu si prostě odpracujete. Ale můžete manažerům klidně říct, že pátek, sobotu a neděli potřebujete volnou tak Vám dají delší pracovní dobu v těch 4 dnech. Nebo můžete říct, že v úterý by se Vám hodila ranní a a naopak v pátek potřebujete odpolední z důvodu řešení ve městě např. a oni Vám to dají. Existují i tzv. mezi směny a o ty taky můžete zažádat.
Práci v týmu mladých lidí
90% zaměstnanců se skládá z lidí, kteří právě dostudovali a nebo na odpoledních směnách jsou ještě studenti, kteří si přivydělávají brigádně.
rozhodně Flexibilní pracovní doba
Suprovej neformální kolektiv se kterym si rozumím
Naučil jsem se tu rychlost, přednost, zručnost
Určitě to neni práce vhodná k uživení. Jako brigáda je to super ale k obživě bych volil lépe placenou práci.
Občas nechápavost a neempatie zákazníků, kteří nikdy v gastronomii nepracovali a chtějí zázraky.
Možnost kariérního postupu
Zde je kariérní postup vítán více než jen potřeba dělat stale stejnou práci. V rámci kariérního růstu je možné i dělat manažerskou práci a postupovat i výše.
Amrest ma mnoho kladu i zaporu. Mezi klady rozhodne patri pratelsky kolektiv, vetsinou dobra atmosfera na smenach. Zamestnanci (CREW) jsou ve vetsine pripadu mladi lide, kteri v Amrestu pracuji pri studiu nebo zde sbiraji prvni pracovni zkusenosti. Starsi zamestnanci pak vykonavaji managerske pozice, pokud k tomu maji potrebne schopnosti. Ocenuji take prisne pozadavky na hygienu a na kontrolu a znaceni potravin.
Mezi nevyhody patri nedostatecne oceneni zamestnancu. Obecne Amrest v CR sve zamestnance nedokaze poradne financne ohodnotit, coz se nasledne odrazi ve fluktuaci zamestnancu a Amrest tak prichazi o schopne lidi a musi znovu investovat prostredky do treninku novych zamestnancu. Nespokojen jsem byl take s celkovym uvazovanim a chodem Amrestu jako celku. Je dban velky zretel, aby restaurace byli v zisku a to tim, ze neziskove restaurace jsou pod velkym drobnohledem a jezdi tam pak pravidelne kontroly. Dam priklad: restaurace KFC se otevirala v Antosovicich jako Drive Thru na nedokoncene dalnici a Amrest nebyl schopen uzavrit se spravou silnic a dalnic dohodu, ze pokud nebude dostavena dalnice, tak budou mit nizsi najemni vydaje. Stalo se pak v realite to, ze dalnice mela skluz s dostavbou 8 let a tato restaurace tak byla po tuto dobu v obrovske ztrate. A pak na takovou restauraci jezdi jedna kontrola za druhou... pritom je to vse jen diky spatne nasmlouvanym podminkam, na ktere zamestnanci v restauraci nemeli vliv. A podobnych nelogickych kroku najdete v teto firme nepreberne mnozstvi a tim firma zbytecne prichazi o penize.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se