- stabilita firmy
- budoucí rozvoj firmy (jsou další zakázky)
- možnost skloubit pracovní a osobní život
- reálně dodržovat nastavená pravidla
- nastavit a dodržovat trvalé cíle (jednou je to kvalita, podruhé bezpečnost, potřetí plnění výrobního plánu >>> těžko se vyznat co platí
- zlepšit pracovní prostředí pro pracovníky (kapacita kantýny, šaten, parkoviště)
- nastavit jednotný systém benefitů caffeteria (nyní jsou benefity předdefinované místo aby si vybral každý pracovník z ,,konta" to, co se mu líbí)
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Výroba
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Klasicky korporat - na vsechno mytinky (opakovane), ale realne reseni zadne.
Celkova struktura firmy - 3 urovne manazeru - supervizor - inzenyr -> velke mnozstvi vedoucich pozic
HR bylo schopny vyhodit schopneho manazera a dosadit neschopneho, co nic nedela vse presouva na podrizene, a stale to nevidi.
Od manazeru slysite jen lzi, udelaji a reknou cokoliv aby si udrzeli sve misto.
V podstate zadne benefity, zadne spolecne akce, nic navic.
Práci v mezinárodním prostředí
Je to japonska firma a vrcholni manazeri jsou japonci. Evropska centrala je u Mnichova a hlavni jazyk komunikace je anglictina. Delnici jsou z polska, srbska, ukrajiny.
Pružná pracovní doba, čisté pracovní prostředí a cattering.
Uvítal bych nadstandartní benefit sick days, jelikož v případě krátkodobé virózy chodí všichni do kanceláře a prskají okolo sebe bacily, jelikož neshopenka = snížení výplaty a následně nakazí mnohem více kolegů.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se