Digital People, a.s.

Spolupráce se spolupracovníky.

Za naprosto zásadní důvod k nespokojenosti s touto firmou považuji, že firma sama nemá jasno, kdo koho vede (neustálé změny vrcholového vedení, názvů, spolupracovníků - viz většinu lze dohledat na internetu a v článcích ekonomických novin), taky se nedá na nikoho z vedení obrátit, protože se ani nedozvíte, kdo je komu nadřízen... Přitom 90 % výkonu je postaveno na brigádnících, kteří se vzájemně v podstatě neznají kromě pauz a pokud ano, nedoporučuje se to dávat najevo, ačkoliv si tu všichni povinně tykají, asi aby budili zdání kamarádské atmosféry. Do té to tu má ale daleko, neboť je tu neuvěřitelná fluktuace. Vyhazovu se dočkáte ze dne na den bez ohledu na to, zda děláte nebo ne, ale jak jste si vzájemně sympatičtí s jinou vedoucí, která píše doporučení koho vyhodit a koho ne. Zvláště jedna je delší dobu všeobecně proslulá svým arogantním chováním a dokonce na můj dotaz, proč to udělala a zda jí to nepřijde sprosté, odpověděla, že NE a nic mi do toho není, protože není povinná mě informovat. Můj pracovní výkon byl tak poprvé v mém životě na pokraji důchodového věku označen za málo stoupající, což mě urazilo vzhledem k hodnocení z minulých zaměstnání. Práci v této firmě proto nedoporučuji alespoň dokud si tu nechávají vedoucí, která svým chováním firmě zjevně škodí!!! Jakoby nestačilo, že se zde pracuje v hale plné prachu a špíny, kde je v zimě zima a v létě na padnutí, čtečky neustále rozbité a jen velmi zřídka se lze na někoho kompetentního obrátit. Na žádné Vaše stížnosti či komentáře s návrhy ke zlepšení práce nikdo nebere zřetel, protože nejjednodušší je Vás prostě vyhodit a nahradit někým jiným, kdo drží pusu a krok. Přitom práce sama není nijak zvlášť náročná, kterou zvládne v podstatě každý. Možné vylepšení vidím především v tom, aby se řádně zaškolení pracovníci zapracovali na konkrétním pracovišti a také tam chvíli zůstali. Neustálé nabírání nových a nových brigádníků způsobuje, že dělají zbytečné chyby = více reklamací. Dále by ke zlepšení organizace práce výrazně přispělo rozdělení jednotlivých úseků mezi stálé zaměstnance, kteří by si zaučovali své brigádníky sami a tím i dohlíželi na pořádek v přeplněných regálech, kde se těžko hledá normálně v chaotické změti roztrhaných papírových krabic, natož když máte hledat černé tílko na konci neosvětleného regálu. Nakonec vřele doporučuji, aby si firma zpětně kontrolovala i práci přímého vedení brigádníků, kteří by neměli být pouze čísla v PC, ale je třeba jim popřát sluchu i v případě stížností. Za důkaz mých tvrzení považuji fakt, že tato firma neustále zoufale shání další a další brigádníky, neboť agentura zprostředkovávající brigádu mi omylem občas pošle nabídky na volné směny, které nejsou vykryté dostatečným množstvím pracovníků?!?! Za shrnutí dojmu z této firmy uvádím vzpomínku na povídku Šimka a Grossmana "Šumákovo hospodářství", která po vyslechnutí delegace nespokojených žáků s vyučováním na pozemcích jako ve středověku, končí větou slibného kamarádského mladého učitele: "Čoudku, Ty běž do klády, aby Tě přešla chuť na stížnosti, a Vy ostatní se svlečte do půli těla, ukážeme si, jak vypadalo hospodářství v řádu otrokářském."

Skvely pristup, moznosti prace z domu, muzu prijit do prace medzi 7 a 9tou hodinou