Rozmanitost práce, možnost spolupracovat napříč firmou, autonomie při plnění úkolů, pružná pracovní doba
Chaotické vedeni projektů managementem a z toho plynoucí vyhazování peněz oknem, tlak na stále vyšší výkon, snižování stavu zaměstnanců při zavedení administrativně náročnějšího informačního systému, rigidita při odměňování pracovníků, arogance vedení
Příležitost využít cizí jazyky
Jazyky využijete ve všech odděleních. Firma je nadnárodní a hlavním dorozumívacím jazykem je angličtina. Ostatní jazyky lze využívat při komunikaci s kancelářemi nebi výrobními podniky, které jsou po celém světě.
Práci v mezinárodním prostředí
Můžete získat zkušenosti z nadnárodní firmy s pobočkami (sales offices a výrobními podniky) po celém světě, využijete cizí jazyky. Vývoj výrobků je také na mezinárodní úrovni. Firma dělá časté akvizice menších firem se stejným produktovým portfoliem, při kterých se lze naučit dalším dovednostem.
Manažerka na oddělení ESC a Planning
Aktivní využití cizích jazyků
90% kolegů byly ženy .. mělo by být ideálně 50/50
Pružnou pracovní dobu
Není fixní doba kdy musí člověk do kanceláře přijít a kdy odejít. Je udáno pouze rozmezí a v rámci domluvy s nadřízeným je možno jakkoliv pracovní dobu omezit.
Jedinou podmínkou je, mít splněný měsíční fond hodin, nesmí se stát, že hodiny budou chybět na konci měsíce.
Volnost a samostatnost
Každý zaměstnanec musí umět zvládat samostatné rozhodování. V případě, že se není zaměstnanec v této firmě schopný sám za sebe rozhodnout tak je vysloveně zbytečný a všechny zdržuje od práce.
Samozřejmě volnost a samostatnost v rozhodování je v rámci vymezených možností.
Ve firmě pracuji už mnoho let, jsem spokojená s platem, přímým nadřízeným i kolegy, jen se mi nelíbí politika firmy, jakým směrem se rozhodli vydat, což ale může být způsobeno jen určitými lidmi na vyšších postech, proto někdy cítím nespokojenost, ale pokud si čkověk nechce lámat hlavu tím, co stejně neovlivní, je to asi dobré místo k práci.
Už bylo nastíněno v kladném hodnocení, nelíbí se mi styl vyššího vedení, jakým komunikuje nebo spíše nekomunikuje se zaměstnanci a jaké systémové změny se v nedávné době ve firmě udály.
Pár bezvadných kolegů (i z jiných oddělení), na které bylo spolehnutí. Zajímavá finanční odměna.
Nefungující firemní kultura, přístup zaměstnavatele typu "když se ti to nelíbí, tak běž jinam", absence personálního oddělení, na některých postech nekompetentní manažeři.
Možnost dalšího studia.
Aktivní využití cizích jazyků.
Hlavní vedení firmy nemá ponětí o práci lidí docela a zabývá se pouze tím jak zvýšit zisk a přidat další pravidla, bez ohledu na to jaký dopad mají jejich rozhodnutí na lidi pod nimi.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se