Czech Airlines Technics, a.s.

Konstruktivní přístup k řešení problémů, při chybě se řeší primárně náprava a změna postupu do budoucna, ne potrestání. Přátelská atmosféra, kdy se spolupracuje s cílem najít řešení, ne označovat viníka neúspěchu. Prostoj pro osobní rozvoj (inspirace do profesního i soukromého života), školení. V administrativě flexibilita pracovní doby, možnost práce z Home Office např. při nachlazení. Výplata pravidelně a včas; 5 týdnů dovolené; příspěvek na penzijní pojištění; kantýna s velkým výběrem za dotované ceny; v administrativě práce 37,5 hodin týdně místo 40; příspěvek na pluxee kartu; kurzy angličtiny. Letiště Praha/CSAT pořádá sportovní nebo společenské akce pro zaměstnance nebo např. den zdraví.

Zákazníci CSAT jsou většinou aerolinky z Evropy nebo leasingové společnosti. Zástupci zákazníků jsou na hangáru přítomni a komunikují se zaměstnanci CSAT.

Stabilita, férovost, benefity, kolektiv, vize, rozmanitost

Větší koordinace rozvojových aktivit.

sem tam vázne komunikace na přič odděleními z důvodu zastaralých procesů, ale ty se postupně upravují a zefektivňují.

Jedná se o stabilní firmu se stabilní prací. Super prostředí a i kolektiv je tady fajn. a to napříč odděleními.

Jedná se o práci v letectví. Musí se dodržovat předepsané postupy. Ale ne všechny pracovní pozice jsou o práci na letadle. Když to nevyzkoušíš - nepoznáš.

- Komunikace mezi vedením společnosti a zaměstnanci je někdy nedostatečně promyšlená a působí zmatečně + některé informace se nedostanou ke všem zaměstnancům

Změny trvají neúměrně dlouho, management neumí dělat rychlá a jasná rozhodnutí když je třeba, problémy se často nechávají vyhnít místo aby se řešily.

historické postupy minimální prostor pro implementaci změny

Práce se zákazníky z celé Evropy. Možnost pracovních cest do zahraničí.