Dateio s.r.o.

V době prudkého růstu firmy byla atmosféra uvolněnější a práce lépe rozdělená mezi dostatek zaměstnanců

Po zpomalení růstu se vše obrátilo naruby: - nárůst práce a kompetencí s minimálním či dokonce žádným přidáním platu - plat sám o sobě je nedostatečný a klidně i o několik desítek procent nižší než na stejné pozici v jiné firmě - nedostatečná prioritizace a nerealistická očekávání ze strany vedení - vedení nemá žádnou sebereflexi a nedokáže akceptovat negativní feedback - nulová podpora a rozvoj zaměstnanců, včetně těch nově příchozích - spoustu team leadů je opravdu nekompetentních nebo toxických, vedení firmy feedback dlouhodobě ignoruje a nijak se nesnaží team leady korigovat - firemní kultura spočívá jen v "image" a nikoli ve funkčnosti a udržitelnosti pracovního prostředí. Ale hlavně že při nástupu dostanete mikinu s logem firmy! Ta vás jistě zahřeje, až vyhoříte :))