CeWe Color, a. s.

Plat Nadřízení Pozice s nekvalifikovanými lidmi Nikdo vám neporadí Nejednoznačně definované pozice Přehazování problémů jeden na druhého Pomlouvání za zády Závist mezi kolegy

Náročné jsou z hlediska času a to tak, že se nevyhnete přesčasům + práci o víkendu, pokud chcete vše stihnout, věřte, že se s Vámi nikdo nebude bavit o tom, jak práci stíháte, jakmile se ozvete, je Vám to vráceno s tím, že to tolik času nezabere. Takže komu nevadí, že práci nahradí za osobní život, tak jde o vhodné místo.

Firma není dostatečně progresivní a tedy pro mladší lidi bude vedení a celkové nastavení společnosti zastaralé a jakákoliv změna v systému je velký problém. Většina lidí je "neohebná" a tedy cokoliv nového je pro ně problematické. Pokud někdo nastoupí s tím, že nepotřebuje výzvy a zároveň potřebuje práci, která je celkem stabilní, tak asi nebude mít problém.

Chybí absolutně zpětná vazba na pracovní výkon. Pokud člověk dělá prací navíc po večerech, ve volném čase nebo i o víkendech nikdo to neocení a není pak motivace dělat nebo vymýšlet cokoliv navíc. Na pozicích vedoucích oddělení chybí charizmatičtí leadři, kteří by uměli pracovat s lidmy. Vše běží samospádem. Management není schopný přijímat rychlá a efektivní rozhodnutí (covid krize). Netransparentní finanční ohodnocení - dva lidi na stejné pozici mají i výrazně jiné mzdy. Neschopnost udržet zkušené a pracovité zaměstnance, těm toto začne časem vadit a odejdou jinam.

S výplatou, teď je to lepší, ale ještě nedávno by to nestačilo ani na zaplacení podnájmu v bytě 2+1. Občas mi vadí přístup manažerů místo, aby přiznali chybu, vysvětlí, že problém je na naší straně - spuštění poklaního systému Boss před vánoční sezónou. V takové době potřebuje člověk spíš podpořit a ne jít na koberec. Pokud není dostatek lidí, kteří nám v klidu můžou poradit, když uděláme chybu, tak ten problém bude zřejmě na obou stranách.

Mohla by být trochu vyšší mzda.