zajímavé benefity, plošné odměny v případě dobrých zisků firmy, uznání a výhody pro dlouholeté pracovníky - motivace k "věrnosti" zaměstnavateli, zájem managementu o dodržování pravidel v oblasti BOZP, informovanost všech zaměstnanců s momentálním stavem firmy a s výhledem do další etapy - to se nedělá ve všech firmách a je to pro zaměstnance hodně důležité, zájem managementu o zlepšování podmínek pro zaměstnance - pracovní i sociální zázemí ve firmě, kulturní a sportovní akce, snaha managementu obsazovat vedoucí pozice kvalifikovanými lidmi
privilegování některých zaměstnanců, kteří si tuto "výsadu" nezaslouží, ale to se děje ve všech firmách, to není o společnosti, ale o konkrétních lidech
Přístup vedení, informovanost, japonští koordinátoři - komunikace, pracovní prostředí, slušné ocenění práce, pozitivní vedení firmy, solidní firemní benefity, velmi dobrá spolupráce s kolegy.
snížení počtu meetingů, lepší informovanost ze strany vedení, nic velkého nebo zásadního
Široká nabídka stravování; včasnost a jistota výplaty; slušné chování managementu (vystupování); možnost růstu, pokud chcete a máte na to; dodatečné motivační benefity; organizace mimo firemních setkání (dětský den; vánoční večírek; posezení; sportovní akce)
málo soukromí v rámci open office; nedostatek informací ze strany vedení o hospodaření firmy; management se málo ptá na názory svých podřízených; prostředí výroby je "šedé - nic neříkající", chtělo by to přidat barvy/kytky/malby?? Firma zamrzla a inovace jdou velice stěží (vše v papírové podobě)
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se