JP-KONTAKT, s.r.o.

Horší to bylo s pár lidmi, zejména na vedoucích pozicích. Neférovost, léčení si ega na podřízených. Kvalita šla rapidně dolů, zajímá je jen termín, jak výrobek vypadá je nezajímá. Kdo je ruku v ruce s vedením, ten se může až s podivem vyškrábat do funkce. Může si pak určit svou náplň práce tzv. dělat všechno a zároveň nic. Ve finální části výroby už zbyl jen jeden truhlář, ostatní kuchaři a různě jinak vyučení zaměstnanci nemají o kvalitní truhlářské práci ani ponětí. Vedení si tam radši drží je, než zkušené odborníky, bohužel ti se snaží o kvalitu a to se nehodí do krámu vedoucímu, jelikož pak výroba trvá logicky déle. Lepší organizovanost práce, aby se pak nedohánělo něco co vedoucí “zapomněl” zadat do výroby. Taky by to chtělo lepší informovanost zaměstnanců, ne si šuškat mezi sebou něco, co by měli vědět, protože to i jejich práce týká. Vyslechnout i zaměstnance, jejich přání, co by zlepšilo pracovní podmínky. Třeba obyčejné závěsy na ručnil dílně, roky tam lidem, kteří mají místo proto oknu, svítí od rána do poledne ostré slunce do očí. Jen samé sliby a žaluzije žádné. Méně slibovat, více konat.

Odměna, benefity.

Zaměstnavatelem - neumí vytvářet prostředí vhodné k práci

Někteří kolegové velmi úzce a často "spolupracují" s vedením, a to s negativním dopadem na ostatní kolegy... Absence teplé vody, šetření na lidech, nemožnost vyřídit si soukromý hovor, byť krátký, atd.

Bylo by super, kdyby tu bylo závodní stravování.