Lidl Česká republika s.r.o.

Zbytecný casový tlak na pokladni,zakaznici si stezuji na hazeni se zbozim,ale pokud vam prumerujou cas ,musite byt rychla na ukor treba starych lidi,kteri nezvladaji odebirat zbozi

Prodavači i vedoucí střídají během dne několik prací.. pokladna, vybavování zboží.

s pracovní dobou

Firma má základní normy a ty se neustále testují. Pravidelně denni a další kontroly. Vše zapsat. Vše podepsat. Denně je soupis úkolů z centrály co se musí v ten den udělat. Naplánováno na minuty na jednotlivé členy směny.

Nechtějí po vás znalosti. Čím méně víte a umíte, tím lépe. Co musíte znát, to vás naučí. Pokud se ptáte co , proč, jak..... tak to nezapadá do konceptu "dělej jen co ti řekněme a jak rychle ti to řekněme." Rychlost je priorita. Pomalý jsou napomáhání tak dlouho a nepříjemně až odejdou.

Pracovní doba velmi nestálá. Nesmyslné střídání směn. Nově zavedené noční směny, které nebyly ve smlouvě. Telefonáty domů s žádosti o příchod mimo pracovní dobu. Bez upozornění směny na jiných prodejnách. Volný víkend jednou za rok. Zrušená podepsaná dovolená. Při návstěvě lékaře, pohřbu či čehokoliv jiného, nelze počítat s předem domluveným volnem. Snížený počtu zaměstnanců a zvýšení pracovní náplně za účelem zvýšení slavného platu, který vábí nové lidi. Denní sedmihodinová pracovní doba (35h týdně) je spíše denní 9-10ti hodinová směna. Někdy příchod v jednu odpoledne, odchod ve 2:30 ráno (plánovaný odchod v 10h večer - 4:30h přesčasu). Zodpovědnost za sektory, jež nemůžete z pokladny ovlivnit (na které kvůli nedostatku personálu sedíte až do zavíračky nebo do doby, než předáte směnu někomu jinému). Vaše směny látají doby, kdy brigádníci nechtějí pracovat, vy nemáte nárok si někdy vybrat.

Volno v týdnu, skoro zadny víkend volný. Nedoporučuji maminkam. Prace jde velmi tezko zkloubit s osobním životem.

Denně snášet velikou aroganci nadřízených počínaje vedoucími směn.Cokoli člověk pracovně potřeboval bylo bráno jako obtěžování.U některých nutno snášet i návaly vzteku a urážky.Toto je hlavní problém- chování k zaměstnancům.

Zaměstnánecke benefity Zaplacena každá minuta práce

Všichni se musí tvářit navenek, že jsme jedna velká spokojená rodina, je to nucené chování navenek, aby byla firma atraktivní pro nové lidi, ve skutečnosti se vedení chová velmi arogantně a jde jim jen o své posty a Audiny. Zaměstnanci musí podávat nadlidské výkony, držet ústa a krok, lidé strádají psychicky i zdravotně až je nakonec nahradí novými, kteří jim na jejich úsměvy skočí , než pochopí, jak se věci mají a tak to jde stále dokola.Pokud chcete žít normální rodinný život, není Lidl správná volba.