Zajímavé benefity
Hezké prostřední v nové budově
Parkování v centru města
100% Práce z domu
Neadekvátní finanční ohodnocení / nízká mzda
Neschopný management
Žádné teambuildingy
Nezájem o zaměstnance ze strany vedení, jejich propagovaný wellbeing se zde nekoná
Pružná pracovní doba, lze skloubit pracovní a soukromý život, i když je někdy nutné pracovat večer kvůli časovým zónám, nicméně, lze obvykle vyvážit v rámci týdne či měsíce.
Důvěra v týmu a týmová spolupráce.
Malá iniciativa a podpora prostřídat pozice, malá příležitost ke kariérnímu růstu. Malá nabídka školení z oboru.
Řekl bych že je to "korporát, ale s rodinnou atmosférou"
Na úroveň managementu bývají někdy povýšení nekompetentní lidé.
Projekty jsou často "hrnuty" napříč odděleními, místo toho, aby se na začátku projektu domluvilo správné "vykopnutí" se všemi zůčastněnými stranami.
Jak by mi to sedlo ve společnosti RWS (Moravia IT)?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Flexibilita pracovni doby, zamereni na vykon a vysledky namisto odpracovanych hodin. Zajimave - a casto narocne - projekty, ale bez mikromanagementu od nadrizenych. Ocekava se velka mira samostatnosti, ale zaroven je pritomna podpora ze strany nadrizenych.
Relativne plocha firemni struktura bez milionu schvalovacich procesu.
Mezinarodni prostredi, inteligentni a prijemni kolegove a anglictina na denni bazi.
Firma rychle roste = caste zmeny, urcita mira mirneho "chaosu", coz nemusi kazdemu vyhovovat. Obcasne vykyvy objemu prace, ktery muze - ackoliv vzdy relativne kratkodobe - vyrazne pretect do osobniho casu. Ale nejedna se o nic vyrazne negativniho.
Flexibilni pracovni doba
Vyuziti AJ
Dobra lokace
Stolni fotbalek
Skoro žádné pochvaly za dobře odvedenou práci, neutálý tlak na zaměstnance, takže člověk nabývá dojmu, že selhal i když se snaží a pracuje přes čas.
Práce přes čas je chytře zakomponovaná v pracovní smlouvě, sice v mezích zákona nicméně maximálně využívající váš volný čas. Presčasy jsou "kdž je potřeba" (takže skoro pořád - 150h/rok se neproplácí, je to zahrnuto ve mzdě). Pokud se dostanete k hranici 150 h za rok, máte smůlu, práci musíte zvládnout za každých okolností a máte zákaz limit překročit, poněvadž by vám to firma musela proplácet a to mají nadřízení zakázáno.
Se stejnou negativní zkušeností se potýkají i ostatní kolegové z jiných oddělení, kde jsou mnohdy nastaveny jestě horší podmínky.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se