ITW PRONOVIA, s.r.o.

Práce z domu, flexibilní pracovní doba, platové ohodnocení, roční odměny, zajímavá náplň práce na mojí pozici, několik firemních akcí a různých aktivit v průběhu roku.

Kontakt se zajímavou sériovou výrobou; časová flexibilita práce; společné firemní akce; konkurenceschopná mzda, kterou si ale člověk musel tvrdě vydobýt a ne každému se to dařilo.

Toxické vztahy mezi odděleními a nespolupráce sesterského závodu; kompletní, ale oprávněná, neúcta a nedůvěra v nadřízeného (kvůli silně neprofesionálnímu chování, klamavému jednání, netýmovému duchu); velká fluktuace v některých postech managementu; velmi úzké možnosti stravování (dotace pouze dovážených obědů do kantýny, které i po změně dodavatele nestály za moc); velký odpor k práci na HO i pro lidi, kteří by ho mohli dělat téměř na 100% (pouze ale na některých odděleních, kvůli tomu, že manažer daného oddělení prostě nemá rád HO už z principu); velmi neprofesionální sdělování informací o chodu společnosti od managementu k zaměstnancům (odstávky, nařízené dovolené, karantény, pozitivní případy COVIDu, personální změny, platové podmínky a systém bonusů); velmi strohý systém vzdělávání zaměstnanců

S dobrým pracovním kolektivem, sse vstřícností, s platem, s benefity.

Firma je vysoce zisková, ale zaměstnanci to na svých platech moc nevidí.V době Covid 19 se o své zaměstnance dobře starala.

Manažeři jsou pod značným tlakem svých nadřizených kteři přirovnávají komplexní výrobky s triviálnimi jenž jsou v jiných lokacích. Tyto nazory jsou nuceni prosazovat na své podřízené. To znamená že ne vše co bylo řečeno je pravda