Vzdělávací možnosti, možnost získat certifikace AWS nebo Azure, odměny
Někdy je potřeba se přizpůsobit novým pracovním nástrojům nebo nové technologii na projektu
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za hodnocení.
Jsme rádi, že oceňujete možnosti vzdělávání a bonusy za certifikace, které u nás kolegům nabízíme. K Vašemu postřehu bychom rádi doplnili, jak to u nás funguje. Práce s novými technologiemi a nástroji je pro nás cestou, jak se posouvat dopředu a udržet kvalitu našich projektů. Rozumíme, že adaptace na nové technologie může být občas náročná, ale máme v týmu mnoho zkušených odborníků, kteří rádi pomohou.
Ať se Vám daří.
Tým TechFides
Pracoval jsem na projektu ERP a fintech projektu. Různé větší projekty, Docker a CI/CD jsou zavedeny, což je fajn. Přístup k vývoji. Finance.
Firma by mohla proplácet ještě více času na vlastní projekty a vzdělávání, jinak v pořádku.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, díky za hodnocení.
Jsme rádi, že u nás technologie i přístup k vývoji vyhovují. Co se týče vzdělávání, je možné u nás mít 10 % pracovní doby vyhrazeno právě na vzdělávání a mít možnost využít interní i externí certifikace, za které pak automaticky zvyšujeme mzdu. Nad rámec všech dohodnutých odměn pak funguje ještě naše dobrovolná hra The Game, v rámci které je možné získat další finanční odměny.
Ať se Vám daří!
Tým TechFides
Flexibilní pracovní doba je výhodou. Možnost vzdělávání je fajn, i když je potřeba najít na to čas. Firma se snaží o kvalitní vývoj. Interní certifikace jsou dobře nastavené.
Spokojenost
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za hodnocení.
Jsme rádi, že vám flexibilita a systém certifikací vyhovují. Víme, že skloubit studium s kvalitním vývojem vyžaduje dobré plánování času, a o to víc nás těší, že v tom naše nastavení pomáhá.
Ať se vám daří!
Tým TechFides
Management.
Nespravedlivé jednání se zaměstnanci.
Velice nízké finanční ohodnocení.
Nemožnost pracovat více jak dva dny z domu.
Logování každých 15 minut.
Výhružky typu, "kdo špatně zaloguje, nedostane zaplaceno."
Nesmyslné povinné roční cíle, které je potřeba plnit mimo pracovní dobu, a při nesplnění člověk nedostane na konci roku přidáno.
Nemožnost prosadit svůj názor.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za hodnocení.
Jsme rádi, že se Vám u nás líbilo v týmu a na akcích. K těm dalším bodům bychom jen rádi ujasnili, jak to u nás funguje. Logování po 15 minutách nevyžadujeme, ve skutečnosti stačí co 3 hodiny napsat, na čem člověk pracoval. Odměnou za to je volná docházka. Mzdy samozřejmě vyplácíme v plné výši a včas, ještě se nestalo, aby někdo nedostal zaplaceno. :) Roční cíle a bonusy za vzdělávání jsou u nás nastaveny jako dobrovolná příležitost k odbornému růstu a vytváří si jí každý sám ve spolupráci se svým vedoucím.
Ohledně docházky je standardem režim 3 dny v kanceláři a 2 dny na home office, přičemž individuální úpravy jsou vždy možné po dohodě s vedoucím – základem je pro nás otevřená komunikace.
Ať se Vám daří.
Tým TechFides
Jak by mi to sedlo ve společnosti TechFides Solutions s.r.o.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Pružná pracovní doba.
Prostorné kanceláře.
Nikdo člověku nekouká přes rameno.
Dbá se na kvalitu softwarového kódu.
V kuchyňce se dá vždycky najít něco k pití.
Asi dobré prostředí pro normálního mladého muže.
Peněžní ohodnocení by mohlo být lepší. Místo toho tu funguje jakési gamifikované soupeření o odměny a pracovní prostředí se dovybavuje jako odměna za absolvované školení. Vedle kanceláře dlouhodobě probíhají hlučné stavební práce. Vývoj, analytiku, management a vedení firmy dělají určití zaměstnanci/lidé, zatímco jiní tvoří zhruba pětinou pracovní síly ve firmě a řeší čistě administrativu a QA. Odpracované hodiny si musí zaměstnanci logovat s přesností na 15 minut. Meetingy každý den. Na specializaci se moc nehraje, jeden člověk může dělat fullstack DevSecOps.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za hodnocení.
Jsme rádi, že oceňujete pružnou pracovní dobu, kvalitu našeho kódu i to, že u nás lidé mají při práci svobodu a nikdo jim nekouká přes rameno.
K těm dalším bodům bychom jen rádi ujasnili, jak to u nás funguje. Logování po 15 minutách nevyžadujeme, ve skutečnosti stačí co 3 hodiny napsat, na čem člověk pracoval. Odměnou za to je volná docházka. V rámci hry The game, která je zcela dobrovolná je možnost získat bonusové odměny nad rámec dohodnuté mzdy a dalších odměn. Bonusy za certifikace je možné využít na nákup nadstandardního vybavení nad rámec již kvalitně zařízené kanceláře. Navíc díky certifikacím se člověk posouvá profesně a ještě zvyšujeme aktivně finanční odměny. Stavební práce vedle kanceláří nás trápily, a protože problémy řešíme, tak jsme se v minulém roce přestěhovali do nových a komfortních kanceláří brněnského Titania.
Ať se Vám daří.
Tým TechFides
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:IT, vývoj software
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 2 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?