HECHT MOTORS s.r.o.

-Chování společnosti k zaměstnancům. -Skoro úplné kontroly firmy nad ohodnocením, pracovní dobou i benefity. -Nesplnění bodů nabídky pracovního místa, jako např. stravenky, i výše platu byla pouze teoretická -Optický i zvukový monitoring zaměstnanců po celý den, nesmyslně volené požadavky na práci a postupy -Kontrolní nákupy o kterých po jejich uskutečnění nedostanete vyrozumění, i když jsou také nahrávány konkrétními "zákazníky" -Drescode obchodu je, ale zaměstnanec dostane pouze 2x tričko, boty a ostatní si musí zařídit sám. -Firemní lékař je pouze v centrále Těhovci (Praha) tudíž musíte za ním ať jste odkudkoliv a pokud si nejste schopni si vyjednat zaplacení hodin strávených na cestě pro někoho i 300km, zaplatí vám jen potvrzení lékařské prohlídky, ne cestu ani amortizaci vozu, pokud použijete svůj, nebo zaplacení výloh na dopravu jiným hromadným prostředkem -Ke každé prodejně se přistupuje velmi individuálně, jak v zásobování, tak výběru konkrétního zboží na prodej, což vám bere možnost mít větší provize z prodeje, tím pádem menší finanční ohodnocení

Tato firma Vám slíbí spousty věcí, ale nic z toho nesplní. Benefity nulové, ocenění za zásluhy nulové, chování k zaměstnanci ve stylu - ty se pro mě sedři, já budu mít peníze a když máš problémy tak mě to nezajímá. Nevěřte ani slovo tomu, co Vám nabízí na pohovorech.

Navenek lákavý bonbonek ve zlatém pozlátku, ale uvnitř zkažený bonbon, který ztrácí perspektivu díky vedení.

Téměř vše - celkově firemní ,,úroveň´´, přístup vrcholového managementu a manažerů, totální amatérismus, chaos, neschopnost řešit vnitřní problémy firmy...

Hlavně díky novinkám, které se stále objevují na trhu. Ve firmě Hecht vychází co čtvrt roku nový katalog ve kterém se sortiment strojů neustále rozšiřuje, zaměstnanci se neustále učí poznávat nové stroje. Jednak teoreticky tak i prakticky, protože před zaúčtováním musí vždy proběhnout zkouška stroje. Takže naplnit provozní tekutiny a nastartovat před zákazníkem a ukázat, že stroj funguje. Vždy se prodává to co je vystaveno, aby nemuseli čekat na zkompletování. Jakmile je stroj prodán, prodejce musí bez otálení zkompletovat a vystavit stejný stroj ze skladu. Vše musí být vystaveno a správně oceněno.

Stále se něco mění, sortiment rozmístění strojů na prodejní ploše, kontrola a úprava cen strojů, přeceňování se provádí cca dvakrát za rok. Plní se různé nařízení manažerů příchozí denně přes e-mail. Telefonické objednávky vyřizování e-shop objednávek, objednávky náhradních dílů atd.

Velmi špatná komunikace mezi odděleními a vedením. Neinformovanost o důležitých informacích. Nekompetentní osoby včetně vedení nařizují jak máte dělat svou práci i přesto že jste odborníkem v na dané pozici. Velmi špatné jednání se zaměstnanci. Nařízené dřívější příhody a pozdější odchody z práce, v případě nedodržení automaticky nezapočítávají část pracovní doby a to i přes to, že na pracovišti jste před začátkem pracovní doby. Špatné technické zázemí pro výkon práce. Pracovní podmínky neodpovídají moderním standardům. A mnoho dalšího...

Benefity firmy jsou pro smích, při nástupu vás hodí na prodejnu a naučte se vše za pochodu a sami. Ekonomický systém vhodný do krámu s botama, ale ne už pro takto velkou firmu, který věčně nefunguje a je až příliš komplikovaný i po několika letech práce s ním. Dříve jsem ve firmě viděl potencionál, který jsem nikde neviděl, manažer, který chápal co vše musíme dělat a práci jsem dělal s radostí a nadšením. Naučil jsem se snad vše, co se dalo a překonal mez neznalosti díky nulovému školení. Ale od začátku roku 2019 to skončilo. Změna RM a OŘ přinesla špatný vítr, který způsobil odchod mnoha velmi dobrých kolegů a profesionálních prodejců. Od zákazu židlí, kdy denně na prodejně nachodíte 15km a zvedněte celkem na 2tuny zboží, děláte práci od uklízečky po prodejce a skladníka 12 hodin a na odpočinek vám mnohdy nezbyde čas a už ani chuť. Nedostanete ani pracovní obuv, dvoje kalhoty, 5 triček (2 velmi nefunkční trička) a dvě mikiny za 2 roky práce. Pouze jednou za dva roky jsem zažil, že nám dovolili mít v největších vedrech kraťasy, jelikož vykonávat tuto náročnou práci v kalhotech je o zdraví. Jsou i prodejny, kde je takové vedro, že raději se chodí ven ochladit. Malé prostory prodejen a skladů, ale centrála na vás chrlí zboží jako by prodejny byly nafukovací. Nejhorší je nové vedení, které jen papouškuje příkazy majitelů, zahrnuje tabulkama, špehuje kamerama a čeká na příležitost cokoliv zaměstnancům vytknout. Jedna ruka neví co dělá druhá a oči koukají vzad. Nesmyslné příkazy, zákazy a jejich požadavky mi hraničí s perzekucí. Kde jsem viděl potencionál firmy i její budnoucnost, vidím díky tomu všemu už jen absolutní nezájem o zaměstnance, kde budou pracovat nezkušení lidé, kteří se tu budou střídat jako na kolotoči... a to je mi líto.

Příjemní kolegové, mladý kolektiv, zábava na pracovišti, slušný plat (pokud Vám nestrhnou měsíční výplatu)

Amatérizmus nejhrubšího zrna. Raději se kupují mercedesy než by se investovalo do rozvoje. Česká malost v nádherném příkladě. Benefity víc než trapný a pozitivní motivace žádná.