kritériem nadřízených byla skutečnost, že musím umět řvát na podřízené. Následně se to stalo základní otázkou na mě podobné pozice. Odbornost nepoznají, zkušenost nemají, slušnost k lidem není vlastní jejich "příliš mladým" manažerům. Příliš velké ego je jejich obrovskou překážkou.
Profesionální personální oddělení, snažili se i pomoci, nejlépe jsem si rozuměl s podřízenými-velmi dobrá parta.
Není co oceňovat max. že mám zatím prácí Benefity nestojí za řeč a nenaučil jsem se nic nového na vše jsem si musel přijít sám nikdo nic nepoví a nepomůže !!!
Vylepšovat jde pořád něco za návrhy a realizací zlepšení nikdo neocení ani nedocení tak že chybí motivace. Co mi vadí jsou tam jedinci kteří si myslí že se kolem nich točí svět a ostatní kolegové co jsou postavením nad nimi jim neumí oponovat i když vědí že nemá pravdu tím pádem takovím lidem stoupá sebevědomí a doplácí na to celá firma . Nadřízení nenaslouchají zaměstnancům celím spektrem od Mistrů až Generálnímu řediteli pokud jim řeknete pádne argumenty utečou nebo vám poví vy tomu nerozumíte " jste jen zaměstnanec" mi na to máme školy atd. Takhle Firma nikdy nemůže prosperovat obyčení zaměstnanci mají mnohem větší přehled kde se plítvá nejvíce firemními prostředky kterých je nedostatek .
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma TATRA METALURGIE a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 9 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?